переваги товариства з обмеженою відповідальністю:
. проста процедура державної реєстрації.
. простіша система ведення бухгалтерського обліку.
. простота розпорядження прибутком.
. застосовується спрощена система оподаткування.
Далі розраховуємо необхідну суму позикових і залучених коштів. Такий розрахунок можна провести на основі балансового методу. p align="justify"> Активи (майно підприємства) складаються з 2 частин: оборотних і необоротних (нематеріальні активи, кошти, довгострокові фінансові вкладення, незавершене будівництво) капітал. Пасиви (джерела формування майна підприємства) бувають власні і позикові. При створенні нового підприємства зазвичай майно формується частково за рахунок внесків засновників, а відсутня сума (активи - статутний капітал) - за рахунок позикових або залучених коштів. p align="justify"> Розрахунок потреби в позиковому капіталі:
Активи створюваного підприємства - 230,9 тис.руб. в т.ч.:
Нематеріальні активи - 10 тис.руб.
Основні фонди - 178 тис.руб.
Оборотні кошти - 42,9 тис.руб.
Пасиви створюваного підприємства = активам = 231 тис.руб.
Статутний капітал формують 3 засновників з рівними частками: 3 * 77 = 231 тис.руб.
Статутний капітал сформували за рахунок трьох засновників, в даному випадку кредит в банку брати не потрібно.
5. Формування штатного розкладу та планування фонду оплати праці
Складаємо структуру управління організації В«Чоловік на годинуВ». Дана структура відноситься до лінійного вигляду. br/>
Директор
Бухгалтер Майстри Оператор Прибиральниця
5 чол.
Рис.1 Структура управління ТОВ В«Чоловік на годинуВ»
Для даної організації вибираємо тарифну систему оплати праці, то для директора, бухгалтера, оператора вибираємо погодинну оплату праці, а для майстрів відрядно-преміальну форму оплати праці, так як вона включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці. p align="justify"> Далі складаємо штатний розклад з планованими середньомісячними виплатами і розраховуємо річний фонд оплати праці. Оплата праці всіх працівників підприємства всіма видами оплати становить ФОП, тобто сюди включається основна і додаткова зарплата, виплати стимулюючого і компенсуючого характеру.
Таблиця 4
Штатний розклад організаці...
