лювання соціально-трудової сфери може бути обумовлено сильним впливом ряду неекономічних чинників, серед яких особливе значення мають демографічні процеси.
Крива ринкової пропозиції праці, представлена ​​на малюнку 1.2, відображає його пряму залежність від заробітної плати. Зростання заробітної плати на певному ринку праці залучає на нього як працівників, зайнятих в інших галузях економіки, так і осіб, які раніше не виходили на ринок праці. br/>В
Малюнок 1.2 Крива пропозиції праці. Примітка: Джерело: [5]
Пропозиція робочої сили залежить від:
кількість кваліфікованих працівників;
умови роботи (статус, престиж, соцзабезпечення);
рівень заробітної плати та умови праці на альтернативних робочих місцях;
рівень життя працівника;
зміну демографічної ситуації в країні;
витрати, пов'язані зі зміною роботи;
діяльність профспілок;
державне регулювання на ринку праці;
часовий фактор.
Пропозиція праці формують працівники, які завжди знаходяться перед вибором між доходом від праці і вільним часом. При низькій зарплаті працівник починає шукати інші джерела доходу. При зростанні зарплати пропозиція зростає до певного рівня, оскільки при дуже високій зарплаті частина працівників доходить висновку: В«краще працювати менше, а відпочивати більшеВ». p align="justify"> Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального його функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці:
ціноутворююча - установка ціни праці, узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин, формування національного рівня оплати праці та грошових доходів домашніх господарств;
регулююча - підтримка динамічного рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили, забезпечення регіональних і галузевих пропорцій розподілу праці як економічного ресурсу з урахуванням суспільних потреб;
розподільча - сприяння формуванню оптимальної професійної та кваліфікаційної структури робочої сили, підтримка на відповідному рівні резерву робочої сили;
стимулюючу - забезпечення і збереження ефективної зайнятості населення;
інформаційна - надання інформації про співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, рівні оплати праці і т. д. [5].
Одним зі спірних є питання про обсяг ринку праці, тобто про те, який контингент населення підпадає під дію ринку праці і є його суб'єктом. Є прихильники розширювального тлумачення поняття ринку праці, відповідно до якого його суб'єктом є все економічно активне населення, а попит на працю визначається сум...
