арною чисельністю зайнятих і вакантних робочих місць. Аргументацією цьому служить міркування про те, що працівники, зайняті в даний момент, не можуть вважатися зайнятими раз і назавжди і що вийшли з ринку; в процесі виробництва безперервно відбуваються зміни умов зайнятості, виникає необхідність руху працівників (за професіями та рівнями кваліфікації), територіального переміщення та ін
Інша точка зору полягає в тому, що ринок праці, як і всякий ринок, відноситься до сфери обігу. На цьому ринку продається і купується майбутній працю, і, будучи купленим, він реалізується в сфері виробництва. На ринку праці залишаються наступні групи працездатних людей:
. Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають в трудову діяльність; особи, що шукають заняття після перерви в роботі);
. Ті, хто хоч і має роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи;
. Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи. p align="justify"> Зазначені категорії людей визначають пропозицію праці на ринку праці.
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:
) трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
+2) трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції праці;
) рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Кожен з типів ринкової кон'юнктури може ставитися до того чи іншого регіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупності загальний ринок праці в країні.
Ринок праці реалізується через державну і недержавні служби зайнятості населення, а також безпосередньо через кадрові служби підприємств і установ або ж безпосередньо між працівником і роботодавцем.
Результатом задоволення взаємного інтересу працівника і роботодавця є договір найму: трудовий договір або контракт.
Ринок праці перебуває у безперервному русі. За ним стежать функціональні підрозділи з питань зайнятості населення. p align="justify"> Ринок праці - явище різноманітне, що має різні аспекти. Розрізняють моделі або типи ринків праці, його види та різновиди, а також сегменти. Важливо зрозуміти, що під цим мається на увазі. Є спільні для будь-яких ринкових умов характеристики ринків праці, але кожен регіональний і національний ринок праці має і свої особливості. p align="justify"> Ринок праці є необхідною частиною ринкової економіки та в широкому сенсі слова - сукупним ринком, який описує величини сукупного попиту (...
