Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Контроль якості виробів із пластичних мас

Реферат Контроль якості виробів із пластичних мас





аліз кадрового потенціалу і потреби в персоналі;

маркетинг кадрів;

планування ділової кар'єри;

професійна та соціально-психологічна адаптація працівників;

управління трудовою мотивацією;

регулювання правових питань трудових відносин;

дотримання вимог психофізіології, ергономіки та естетики праці;

аналіз і регулювання групових і особистих взаємовідносин, відносин керівника і підлеглих;

управління виробничими і соціальними конфліктами і ряд інших.

У недавньому минулому, в умовах адміністративно-командної системи управління, ці завдання розглядалися як другорядні, при переході ж до ринкових відносин вони висунулися на перший план.

Основу сучасного уявлення про управління персоналом організації складають зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти відповідно до завдань, що стоять перед організацією.

Знову формуються служби управління персоналом, природно, створюються на базі традиційних підрозділів: відділу кадрів, відділу організації праці та заробітної плати, відділу охорони праці і техніки безпеки, відділу підготовки кадрів та ін Новим службам ставляться в обов'язок реалізація кадрової політики та координація діяльності з управління трудовими ресурсами в організації. У зв'язку з цим вони починають коло своїх функцій і від чисто кадрових питань переходять до розробки систем стимулювання трудової діяльності, управління професійним просуванням, попередження і локалізації конфліктів, вивчення ринку трудових ресурсів і т.д.. p align="justify"> Кадрова політика Федерального державного унітарного підприємства В«ХімпромтрестВ» - це стратегія роботи з персоналом в конкретних соціально-економічних умовах, що поєднує різні елементи і форми кадрової роботи, що має на меті створення висококваліфікованого, згуртованого, відповідального колективу, здатного гнучко реагувати на зміни зовнішнього і внутрішнього середовища для досягнення високих виробничо-економічних показників.

В основу Системи управління кадрів (персоналом) покладено Концепція кадрової політики ФГУП В«ХімпромтрестВ». Концепція побудована, виходячи з таких принципів:

пріоритет корпоративних інтересів тресту над груповим інтересами окремих підрозділів;

корпоративна зацікавленість і соціальне партнерство адміністрації та колективу в організації ефективної діяльності тресту;

індивідуальна відповідальність керівників і виконавців за доручену справу;

ефективність витрат на реалізацію заходів в області роботи з персоналом через результати виробничо-економічної діяльності;

облік всіх сфер роботи з персоналом, ...


Назад | сторінка 5 з 48 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування кадрової політики організації, вдосконалення системи управління ...
  • Реферат на тему: Кадри підприємства та їх структура. Управління персоналом в умовах ринкови ...
  • Реферат на тему: Результати діяльності та аналіз основних показників управління персоналом в ...
  • Реферат на тему: Основні функції і завдання відділу управління персоналом філії АТ &РЖД&
  • Реферат на тему: Аналіз та проектування системи управління персоналом в організації (на прик ...