взаємозалежність і взаємозв'язок окремих складових кадрової політики.
Основними цілями і завданнями Системи управління кадрів є:
своєчасне забезпечення всіх підрозділів тресту кадрами необхідної кваліфікації на основі поточного та перспективного планування їх потреби;
раціональне використання наявного кадрового потенціалу та його розвиток на підставі аналізу кадрового складу, безперервної освіти, підготовки та перепідготовки, планування кар'єри та формування кадрового резерву на висунення, використання різних механізмів заняття конкретних посад (конкурси, висунення, призначення );
створення оптимальних виробничих, економічних і соціальних умов для виконання персоналом тресту своїх трудових обов'язків;
формування вимог до професійної та посадової кваліфікації для всіх категорій працівників за видами діяльності, розробка критеріїв і методів оцінки персоналу;
формування життєвих цінностей сучасного працівника, здатного працювати на потенційно небезпечних і шкідливих виробництвах, а також, в нових умовах економічних і соціальних взаємин;
формування корпоративної культури тресту;
забезпечення соціального захисту працівників (оплата праці, соціальні гарантії, пенсійне забезпечення).
Особливе місце в роботі з кадрами займають річні Комплексні плани роботи з кадрами, що включають наступне розділи:
розробка нормативних документів;
контрольно-аналітична робота;
індивідуальна робота з персоналом;
трудове змагання і розвиток творчої активності працівників тресту;
заходи морального і матеріального стимулювання персоналу;
підвищення кваліфікації персоналу;
робота з резервом на висування;
робота з молоддю;
заходи соціально-економічного характеру (соціально-економічні програми, соціально-побутові питання, культурно-масова робота, заходи з розвитку фізичної культури і спорту);
профілактична робота щодо зміцнення трудової дисципліни і громадського порядку;
заходи щодо зміцнення фізичного захисту об'єктів і спецпродукції, зміцненню пропускного режиму, профілактиці розкрадань власності;
робота з громадськістю;
правове забезпечення персоналу тресту.
Система управління персоналом на ФГУП В«ХімпромтрестВ» будується на нових сучасних засадах. Організаційна структура системи управління персоналом ФГУП В«ХімпромтрестВ» наведена на рис. 3 в Додатку 2. p align="justify"> Назвемо основні цілі та функції деяких знову формуються підрозділів та обов'язки ведучого посадової особи, яка очолює ...
