Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Особливості поведінки особистості в організації, що сприяють кар'єрному просуванню в умовах сучасної Росії

Реферат Особливості поведінки особистості в організації, що сприяють кар'єрному просуванню в умовах сучасної Росії





истские підходи до управління значно підвищують продуктивність праці на наших підприємствах. p align="justify"> У зв'язку із змінами в політичній, економічній і соціальній сферах особлива увага приділяється адаптивності керівників і просто працівників. Важливу роль відіграє не тільки пасивна адаптація (пристосування працівника до середовища), а й активна адаптація, тобто ті зусилля, які докладає людина для того, щоб змінити середовище. У зв'язку з цим найбільш характерно:

. Формування специфічних особливостей організаційної поведінки у різних груп працівників. Більш яскрава вираженість вікових, статевих, майнових, ієрархічних відмінностей, що виявляються в поведінці в організаціях. p align="justify">. Зниження впевненості людей у ​​завтрашньому дні, віри в можливість позитивних змін. Формування установки на виживання. Про це свідчить те, що близько 80% працівників побоюються втратити роботу. 57% вважають, що небезпека безробіття в значній мірі погіршила психологічний клімат у колективах, відносини між працівниками. p align="justify">. Пошук моральної підтримки у своїх дітях і страх перед старістю. Проголошувані мотиви активізації діяльності - прагнення матеріально забезпечити майбутнє дітей або власну старість. p align="justify"> У Росії можна виділити чотири групи взаємозалежних умов, що визначають особливості кар'єрного розвитку в Росії:

. Загальні. До загальних умов відносять кількісні і якісні зміни інформаційних потоків і процедур прийняття рішень, розширенні міжнародних зв'язків. Такі умови передбачають активне освоєння нового досвіду. Здатність до навчання і комунікативність дають суттєві переваги для посадової просування (кар'єри). Консерватизм, відсутність пластичності поведінки в значній мірі гальмують кар'єру. p align="justify">. Соціально-економічні. Соціально-економічні умови пов'язані із зміною форм власності, освоєнням підприємницької діяльності переважно шляхом "спроб і помилок". Розшарування суспільства визначає провідну мотивацію посадового зростання - прагнення завоювати і зміцнити місце в певному шарі населення. Надмірна орієнтація на ринок, короткострокові цілі, посилений контроль результатів фінансових операцій на шкоду основної діяльності накладають обмеження на особистісний розвиток. Відносна свобода засобів і способів досягнення цілей, виникнення організацій і структурних одиниць розширюють можливість посадового просування, дозволяють робити кар'єру завдяки створенню нових рівнів систем управління. p align="justify">. Кризові. Характерними рисами таких умов стають невизначеність, нестабільність, невпевненість. З ослабленням контролю держави зростає значимість зв'язків та особистих відносин. Посилюється роль протекції в посадовому просуванні. Більш активно використовуються соціально не схвалюються методи і прийоми з метою зробити кар'єру. p align="justify">. Кадрові. Існуюча система підвищення кваліфікації...


Назад | сторінка 5 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічна дезадаптація особистості в умовах сучасного суспільс ...
  • Реферат на тему: Адаптація Функціонування предприятий торговли до соціально-економічних умов ...
  • Реферат на тему: Підвищення якості умов праці для працівників гальванічного цеху
  • Реферат на тему: Удосконалення умов праці працівників на підприємствах громадського харчуван ...