ки, здібності, ризиковість, рішучість, успішність і навіть особистий підхід до тих, хто вирішує.
. Особистий підхід
Індивідуальна кар'єра, замішана на особистій мотивації вищого особи по відношенню до нижчому, можлива не тільки як чудове наслідок родинних відносин, а й на порожньому місці. Спочатку всі молоді дрібні сошки рівні і ніби на одне обличчя. А потім з кожного формується працівник, в тій чи іншій мірі цінний для компанії. Наскільки цінний, вирішує начальство. Але наділений якимись спеціальними якостями працівник може зі свого боку цьому посприяти - де треба, підсолодити пілюлю, надати послугу, розстелити доріжку. Необов'язково відверто підлабузнюватися або проводити в життя хитромудрі виверти з маніпулювання начальством. Існують і нормальні добрі відносини між підлеглими та керівництвом, які можуть стати поштовхом до позитивних змін. p align="justify">. Підстава
А от тягнути на себе ковдру, малюючи свій вигідний портрет за рахунок промахів ближнього, - це вже доброго слова не варто. Але, тим не менш, класичний прийом, яким користуються тисячі рвуться наверх, скасовувати ніхто не збирається. У кращому випадку промахи сусіда по цеху використовуються як вигідний фон для демонстрації власної значущості. У гіршому - ближнього відверто підставляють. Кар'єри на цьому робляться гучні, швидкі, але навряд чи щасливі. br/>
. Характеристика соціально-ділових умов сучасної Росії
кар'єра ділової професіоналізм адаптація
У кожній країні своя філософія бізнесу. Для Японії характерні колективізм і співробітництво на основі взаємної поваги. Американський бізнес побудований на традиціях конкуренції та заохочення індивідуалізму працівників з чіткою орієнтацією на прибуток компанії і залежність особистого доходу від неї. Повага до особистості. В Англії бізнес грунтується на традиційних цінностях нації і теорії людських відносин. У Франції жорсткий контроль зустрічає активний протест персоналу. У Голландії система управління традиційно спирається на принцип примирення, який реалізується через численні структурні елементи, що сприяють колективній роботі по втіленню спільних зусиль. p align="justify"> Формування російської філософії бізнесу теж відбувається на основі національних традицій і культури. Для трудящих Росії приналежність до групи, певного соціального прошарку є досить сильним мотиватором, часом не менш значущим, ніж матеріальні винагороди. Росіяни демонструють особливе шанування своїх керівників. Також чітко простежується тенденція контролювати ситуацію і зводити ризик до мінімуму в економічному і соціальному житті суспільства (політика підтримки найменш захищених та соціально вразливих груп населення). У нас може проявлятися нетерпимість до нестандартних рішень і підходам, форм поведінки, що відрізняється від загальноприйнятих. Додаткова винагорода і бихевиор...
