фахівців зруйнована при переході до ринкових відносин. Нова система підготовки фахівців тільки формується. І ще належить проаналізувати ефективність діяльності нових фахівців з вищою освітою (бакалаври, магістри) в області менеджменту. p align="justify"> У Росії оцінка людей за критерієм "свій - чужий" є однією з основних як при формуванні організацій, спільнот, так і в будь-яких ситуаціях встановлення контакту і взаємодії. Важко знайти організацію, лідери, а іноді і всі члени якої не мали б досвіду відносин та взаємодії один з одним ще до того, як прийшли у неї чи її створили. Для того щоб можна було довіряти людині, він повинен бути "своїм". Винятки можливі, але вони завжди підкреслено виступають саме як виключення, часто нагорода за особливі відмінності, за ними завжди стоїть своя історія. Для того щоб людина стала повністю "своїм", його потрібно "дізнатися", а для цього треба "з'їсти з ним пуд солі", а це вимагає тривалої взаємодії. Будь-який співробітник, який, як правило, потрапляє в організацію за рекомендацією "хороших знайомих", все одно сприймається як "чужинець". "Чужинець" незрозумілий, вселяє підозра, несе в собі потенційну загрозу, з ним необхідно бути обережним, його слід перевірити, випробувати і, виявляючи максимальну доброзичливість, не видавати своїх таємниць. Саме тому етап "з'їдання пуди солі" стає першим і обов'язковим для кожного, хто бажає увійти в довгостроковий діловий контакт, встановити відносини взаємної довіри з колегами. br/>
4. Особливості поведінки особистості в організації, що сприяють просуванню в умовах сучасної Росії
Виходячи з вищесказаного можна виділити деякі особливості поведінки, провідного до просування в сучасній Росії:
В· Виконання своїх обов'язків з високим рівнем професіоналізму;
В· Відповідальний підхід до виконання роботи (відсутність запізнень, прогулів, затримок термінів здачі роботи і т. д.);
В· Висока соціальна адаптація та вміння встановлення сприятливих відносин з людьми: широке коло знайомих збільшить ваші можливості;
В· Уміння прийти людям на допомогу, навіть іноді на шкоду собі: у Росії сильна традиція В«допомогти хорошій людиніВ», тому зараз допоможеш ти, а потім допоможуть тобі, і це може позитивно позначитися на кар'єрному зростанні;
В· Навчання на помилках інших людей. Таким чином можна уникнути своїх і прокласти шлях до успіху;
В· Уміння справлятися з невизначеністю. Це важко, тому що невизначеність лежить в основі більшості критичних ситуацій на роботі. Ті, хто вміє справлятися з цим злом, високо цінуються і швидко просуваються нагору. Інакше це можна назвати високим ...
