лата - це елемент витрат виробництва и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості пра В¬ цівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці. p align="justify"> Сутність заробітної плати Варто розглядаті ще и в соціально-правовому (нормативному) i економічному аспектах. У соціально-правовому аспекті сутність заробітної плати характерізується тією рол, что вона винна Виконувати в реалізації СОЦІАЛЬНИХ прав Людина і, самперед, ее правом на працю. Економічна сутність заробітної плати в різніх літературних джерелах трактується по-різному. Існують, однак, три основні точки зору на роль заробітної плати в Системі Економічних відносін. Заробітна плата представляється як перетворена форма Ціни робочої сили, як віділювана державою частина национального доходи І як ціна робочої сили. p align="justify"> У странах з ринкового економікою більшість економістів Розглядає заробітну плату як Ціну, что віплачується за! застосування праці. Відпо-відно трактується Поняття В«працяВ». У широкому розумінні праця - це! Застосування фізічніх и розумово здібностей людей у ​​ВИРОБНИЦТВІ товарів и услуг [7]. p align="justify"> категорія В«заробітна платаВ» є багатоаспектності за своим економічнім змістом и Виконує ряд функцій (Різні автори Зазначаються їх від двох до десяти). У навчальному Посібнику В«Економіка праціВ» Г.Завіновська візначає Чотири Функції заробітної плати - відтворювальну, стімулюючу, регулююча та соціальну.
Російський фахівець у сфере управління та праці С.Осіпов віокремлює Дві групи Функції заробітної плати. А. Економічні: функція Залучення працівніків до праці; відтворювання робочої сили; стимулювання; Підвищення матеріального добробуту; засобой забезпечення рівності працівніків Стосовно результатів виробництва продукту; учета; Формування платоспроможного попіту.Б. Соціальні: поєднання суспільніх и особіст інтересів; виховання інтересу до праці; виховання и Розвиток творчих здібностей; Розвиток почуття колектівізму; стимулювання гармонічного розвітку ОСОБИСТОСТІ; Розвиток морально-престижних Настанов. p align="justify"> Багатофункціональність заробітної плати віпліває з ее природи, багатовекторності функціонального призначення. Правомірною є наявність різніх підходів до класіфікації функцій заробітної плати перелогових від мети и глибино дослідження.Проте, будь-яка Класифікація має обов'язково включать ті основні Функції, Які віплівають з ее внутрішньої природи, розкрівають призначення та роль цієї складної Економічної категорії.
Доктор Економічних наук А. Колот до основних функцій заробітної плати відносіть: відтворювальну, мотіваційну, регулююча, соціальну та оптімізаційну.Першорядне Значення з-поміж основних фундаментальних функцій заробітної плати має відтворювальна.
Послуги робочої сили - це особливий товар, Який потребує постійного Відновлення ФІЗИЧНОЇ и розумової ЕНЕРГІЇ, ПІДТРИМКИ організму людини у стані нормальної жіттєдіял...
