ьності. Заробітна плата Виступає Основним Джерелом коштів на відтворювання робочої сили, а отже, ее параметри мают формуватісь, віходячі з вартісної Концепції ОЦІНКИ услуг робочої сілі.У заробітній платі, як ФОРМІ доходів найманами працівніків, Заклад квартальна мотіваційній Потенціал. p align="justify"> Людина хоче покращіті свой добробут, задовольніті Різні спожи, что спонукає ее до актівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Підвищення якості робочої сили, повної реалізації свого трудового потенціалу, більш результатівної праці. За таких розумів заробітна плата Виконує мотіваційну функцію. p align="justify"> Заробітна плата як ВАЖЛИВО ськладової прайси праці, Виконує и регулююча функцію. Суть цієї Функції Полягає в регулюванні заробітної плати, співвідношенні между Попит и пропозіцією, формуванні персоналу предприятий, уровня его Використання, а такоже діференціації заробітної плати. Ця функція займає проміжне місце между відтворювальною и мотіваційною, віконуючі Щодо них інтегруючу роль з метою Досягнення балансу інтересів найманами працівніків и роботодавців. p align="justify"> визначаючих індівідуальну заробітну плату, ВАЖЛИВО реалізуваті принцип однакової винагородой за однакової працю, Забезпечити соціальну справедливість.
Вирішення ціх Завдання пов'язано з реалізацією на практіці СОЦІАЛЬНОЇ Функції заробітної плати. У умів проголошення курсу на становлення соціально орієнтованої рінкової ЕКОНОМІКИ ця функція набуває ВАЖЛИВО значення. Неповноцінне Виконання заробітною платою СОЦІАЛЬНОЇ Функції гальмує забезпечення справедливості у сфере розподільніх відносін. p align="justify"> ВАЖЛИВО місце займає и оптімізаційна функція, сутність Якої Полягає у тому, что заробітна плата як складового собівартості ПРОДУКЦІЇ є Чинник мотівації власника до Вдосконалення технічної бази виробництва, его раціоналізації, Підвищення продуктівності праці. Реалізація цієї Функції на практіці пов'язана Із запровадження прогресивних форм и систем заробітної плати, Вдосконалення всех ЕЛЕМЕНТІВ оплати праці. Власник щоразу вірішує, что для нього вігідніше: скоротіті персонал, а решті підняті заробітну плату, замініті Частину персоналу машинами чи перенести виробництво до Іншого району, де дешеві послуги робочої сили, тощо. p align="justify"> Кожна функція заробітної плати має ВЛАСНА суб'єктів, Які найбільше Заінтересовані в ее реалізації. Так, у реалізації відтворювальної та мотіваційної функцій заробітної плати найбільше Заінтересовані наймані працівники. До регулюючої Функції заробітної плати найбільш В«схільніВ» Державні органи, Заінтересовані в повноцінному функціонуванні прайси праці. p align="justify"> У реалізації СОЦІАЛЬНОЇ Функції заробітної плати Заінтересовані наймані працівники, а такоже держава, як гарант прав и свобод працюючих, СОЦІАЛЬНОЇ справедливості в суспільстві.У реалізації оптімізаційної Функції заробітної плати найбільш зацікавленій роботодавець, оскількі самє ВІН хоче здобудуть Певний виробничий результат від ...
