адом для наслідування; ставити ясні завдання і контролювати їх якісне виконання; створити і підтримувати корпоративний дух (за допомогою корпоративних свят, фірмової форми і значків, доброю репутацією фірми і престижем роботи саме в даній компанії); давати можливість кожному реалізуватися і оптимістичні перспективи на майбутнє; забезпечити нормальні умови праці.
Іншими словами, на рівень психологічного клімату впливають:
. Глобальна макросередовище: обстановка в суспільстві, сукупність економічних, культурних, політичних та ін умов. Стабільність в економічному, політичному житті суспільства забезпечують соціальне і психологічне благополуччя його членів і опосередковано впливають на соціально-психологічний клімат робочих груп. p align="justify">. Локальна макросередовище, тобто організація, до структури якої входить трудовий колектив. Розміри організації, статусно-рольова структура, відсутність функціонально-рольових протиріч, ступінь централізації влади, участь співробітників у плануванні, в розподілі ресурсів, склад структурних підрозділів (статево-віковою, професійний, етнічний) і т.д.
. Фізичний мікроклімат, санітарно-гігієнічні умови праці. Спека, задуха, погана освітленість, постійний шум можуть стати джерелом підвищеної дратівливості і побічно вплинути на психологічну атмосферу в групі. Навпаки, добре обладнане робоче місце, сприятливі санітарно-гігієнічні умови підвищують задоволеність від трудової діяльності в цілому, сприяючи формуванню сприятливого СПК. p align="justify">. Задоволеність роботою. Велике значення для формування сприятливого СПК має те, наскільки робота є для людини цікавою, різноманітною, творчою, чи відповідає вона його професійному рівню, чи дозволяє реалізувати творчий потенціал, професійно зростати. Привабливість роботи підвищують задоволеність умовами праці, оплатою, системою матеріального і морального стимулювання, соціальним забезпеченням, розподілом відпусток, режимом роботи, інформаційним забезпеченням, перспективами кар'єрного росту, можливістю підвищити рівень свого професіоналізму, рівнем компетентності колег, характером ділових і особистих відносин в колективі по вертикалі і горизонталі і т.д. Привабливість роботи залежить від того, наскільки її умови відповідають очікуванням суб'єкта і дозволяють реалізувати його власні інтереси, задовольнити потреби особистості:
В· в хороших умовах праці та гідному матеріальну винагороду;
В· в спілкуванні і дружніх міжособистісних відносинах;
В· успіху, досягнення, визнання і особистому авторитеті, володінні владою і можливістю впливати на поведінку інших;
В· творчої та цікавої роботи, можливості професійного та особистісного розвитку, реалізації свого потенціалу.
