й клімат в організації. У теорії "X" - утвердження пріоритету контролюючого менеджера, в теорії "У" - принцип розподілу об'єктивності. (Роки розвитку цієї концепції - 1950 - 1960 р.). p align="justify"> Шостий етап розвитку менеджменту можна віднести до періоду 1970 - 1980 рр.. Вченими - управлінцями виробляються нові підходи в розвитку теорії управління, зміст яких зводиться до того, що організація - це відкрита система, що пристосовується до внутрішнього середовища (організації) потрібно шукати в зовнішньому середовищі. Виходячи з такого посилу відбувалися встановлення взаємозв'язків між типами середовищ і різними моделями управління. До цього періоду належать теорії: "стратегічного менеджменту" І. Ансоффа, "теорія владних структур між організаціями" Г. Саланчіка, "конкретної стратегії, конкурентоспроможності, споживчих якостей продукції та ресурсів" Портера і т.д.
Сьомий етап відноситься до 80-их рр.., які ознаменувалися появою нових підвидів в управлінь, несподіваним для багатьох відкриттям "організаційної структури" як потужного механізму управління, особливо успішно використаного Японією та іншими країнами, з найважливішими за силою впливу управлінськими методами.
Восьмий етап розвитку менеджменту відноситься до 90-их рр.. На цьому етапі проглядаються три основні тенденції:
повернення до минулого - усвідомлення значення матеріальної, технічної бази сучасного виробництва;
створення соціальних поведінкових елементів - це посилення уваги не тільки до організаційної культури, а й до різних форм демократизації управління, участь рядових працівників у прибутках, у здійсненні управлінських функцій в інших сферах діяльності;
посилення міжнародного характеру управління. Перехід багатьох країн до відкритої економіки, участь в конкурентній боротьбі, організації сучасної діяльності. p align="justify"> На думку М. Мескон та інших, за всю історію еволюції систем управління людство виробило всього три принципово різних інструменти управління, тобто впливу на людей.
Ієрархія - це організація, де основний засіб впливу відносини влада - підпорядкування, тиск на людину зверху за допомогою примусу, контролю над розподілом матеріальних благ.
Культура, тобто що виробляються і визнані суспільством організації, групові цінності, соціальні норми, установки, шаблони поведінки, ритуали, які змушують людину поводитися так, а не інакше.
Ринок, тобто наявність мережі рівноправних відносин по горизонталі, заснованих на купівлі-продажу продукції і послуг, на відносинах власності, на рівновазі інтересів продавця і покупця.
На кожному етапі розвитку менеджменту формувалися відповідні школи управління. М. Мескон виділяє чотири такі школи, в яких показані методи і принципи їх формування .. Школа наукового управління. p align="justify"...
