і ними класифікації носять, певною мірою, умовний характер. Це пояснюється тим, що практично неможливо відбити всі відтінки різних поглядів і позицій, важко знайти один універсальний принцип, який слід покласти в основу класифікації. br/>
1.2 Етапи розвитку менеджменту в світі
Наше завдання полягає в тому, щоб показати етапи розвитку менеджменту в двадцятому сторіччі в цілому як у світовому співтоваристві, так і в Росії. З деякою умовністю автор виділив 8 етапів у розвитку менеджменту. p align="justify"> Перший етап розвитку менеджменту почався на початку двадцятого сторіччя і пов'язаний з вченням Ф. Тейлора після публікації його книги "Принципи наукового управління", в якій він вперше розглянув наукові підходи і принципи побудови системи управління. Використовуючи систему управління, розроблену Ф. Тейлором, американські фірми і Америка в цілому наочно продемонстрували її практичну значущість і вплив на розвиток економіки. p align="justify"> Однак системний аналіз запропонованої Ф. Тейлором моделі управління показав, що ця система Тейлора поки знайшла обмежене застосування внаслідок нерозуміння її суті ринковими структурами, фірмами та їх керівниками.
Саме під впливом вчення Тейлора трохи пізніше з'являються наукові роботи з менеджменту Френка, Гільберта, Ганіта.
Другий етап розвитку менеджменту пов'язаний з новими підходами в розвитку вчення про менеджмент, на основі вчення Ф. Тейлора, але з принципово новими підходами. З'явиться і апробується на практиці так звана класична (адміністративна) школа управління, родоначальниками якої стали А. Файоль, П. Урвік, Д. Муні, П. Слоун. Зокрема, А. Файоль вперше запропонував нову теорію менеджменту, розкриває його функції, принципи та необхідність теоретичного вивчення. p align="justify"> Третій етап розвитку менеджменту став називатися "неокласичним", народжується і починає розвиватися школа "людських відносин", розвиток якої пов'язаний з іменами вчених А. Файоля, Д. Муні, П. Слоуна, Е. Мейо. На цьому етапі апробується соціологічна концепція групових рішень. p align="justify"> Четвертий етап розвитку менеджменту відноситься до періоду 1940 - 1960 рр.. У ці роки відбувається еволюція управлінської думки, яка спрямована на розвиток теорії організації менеджменту на основі досягнень психологічної та соціологічної наук, що роблять вирішальний вплив на людину в системі управління. p align="justify"> П'ятий етап розвитку управлінської думки відрізняється від усіх попередніх тим, що відбувається становлення сучасних кількісних методів обгрунтування управлінських рішень під впливом широкого використання в практиці економіко-математичних методів і електронно-обчислювальної техніки. Цей процес успішно розвивається по теперішній час. Так, Д. Макгрегор вперше обгрунтував свою теорію і довів, що ставлення менеджера до своїх підлеглих істотно впливає на їх поведінку і на робочи...
