"> Норми праці розрізняють залежно від одиниці виміру праці: норма часу, виробітку, норми обслуговування, норми чисельності, нормоване завдання, технічно обгрунтовані норми, дослідно-статистичні норми.
Основними методами нормування праці є дослідно-статистичний та аналітичний.
Найбільш прогресивним методом є аналітичний метод, оскільки він передбачає наукові підходи до формування норм праці. Дослідно-статистичний метод тільки фіксує наявний стан в попередній плановий період і розглядає його як базу порівняння для нового періоду. p align="justify"> Хронометраж - це метод вивчення витрат оперативного часу шляхом спостереження і вимірювання повторюваних елементів, операцій для встановлення їх нормальної тривалості. Вивчає багаторазово повторювані елементи, операції, частини технологічного процесу. p align="justify"> Фотографія робочого дня - це метод вивчення робочого часу шляхом спостереження і заме його тривалості протягом усього або частини робочого дня. Визначається час обслуговування робочого місця, підготовчо-заключний час і час перерв у роботі, фіксуються витрати часу протягом усього робочого дня. За результатами проведених досліджень розробляються заходи щодо поліпшення робочого часу, проектування нормативного балансу робочого часу, визначення можливого зростання продуктивності праці. p align="justify"> Основними елементами нормативно-правового регулювання питань оплати праці є наступні: нормативне закріплення величини мінімального розміру оплати праці, який встановлюється в Росії законом і періодично переглядається залежно від рівня інфляції, зміни параметрів споживчого кошика, динаміки показників прожиткового мінімуму в країні.
Найважливішим завданням державної політики у сфері оплати праці є зближення величини мінімуму оплати праці з прожитковим мінімумом.
Державне регулювання питань оплати праці здійснюється також за допомогою нормативного закріплення вичерпного переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати.
Безпосередньо системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати іотдельних виплат встановлюються нормативними документами щодо працівників організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Держава як учасник трудових відносин встановлює і гарантує:
Величину мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
Величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в російській Федерації;
Заходи, які забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної пати за розпорядженням роботодавця, а також розмірі...
