окрему особу, соціальну групу, трудовий колектив и спрямовуваті їх зусилля на Досягнення цілей організації [4].
Поняття "лідерство" Включає Такі фактори:
В· характеристика лідера;
В· позиція, потреба, Другие характеристики его послідовніків;
В· характеристика організації: ее мета, структура та Головні Завдання;
В· соціально-економічне и Політичне середовище.
На мнение Мак Трегор, лідерство НЕ є властівістю особини, а Вплив лідерства віявляється у формуванні настрою, бажань та інтересів колективу Щодо бізнесу.
лідерство - Це не управління. Управление концентрує уваг на тому, щоб люди робили РЕЧІ правильно, а лідерство - на тому, щоб люди робили правільні РЕЧІ. Різніця между лідером и менеджером проводитися за багат позіціям (табл.2.1). Ефективний менеджер не обов язково являється ефективного лідером, и навпаки [4].
Таблиця 2.1
Основні Відмінності между керівніком та лідером
Опитування 1500 менеджерів європейськіх компаний свідчіть, что найважлівішімі лідерськімі характеристиками керівника є:
здатність керівника-лідера формуваті ефективного команду (96%);
здатність пріслуховуватіся до думок и порад колег та підлеглих (93%);
здатність прійматі самостійні решение (87%);
здатність залучаті других до реалізації РІШЕНЬ (86%).
Учені застосовують три підході до визначення значущих факторів ефективного лідерства: підхід з позіцій особіст якости, поведінковій та сітуаційній підході.
Згідно з особистою теорією лідерства, такоже відомою под Назв Теорії великих людей, найкращі з керівніків володіють ПЄВНЄВ сукупністю загально для всіх особіст якости. Розвіваючі Цю мнение, можна стверджуваті: Якби ці якості були визначеними, люди навч б віховуваті їх у Собі и таким чином ставаті ефективного керівнікамі. Деякі з ціх вивченості якости - це рівень інтелекту та знань, вражаюча зовнішність, чесність, здоровий глузд, ініціатівність, соціальна й економічна освіти та високий рівень впевненості в Собі [7]. p align="justify"> Відповідно до поведінкового підходу до лідерства ефективність візначається НЕ особіст якости керівника, а его манерою Ставлення до підлеглих (стиль Кер...
