Лідерство в організації
Введення
Лідерство в організації грунтується на взаємодії всіх структур і елементів. Цей процес більш складний, що вимагає високого рівня взаємозалежності всіх учасників. На відміну від власне управління лідерство передбачає наявність в організації послідовників, а не підлеглих. Синонімами слів лідер і лідерство є слова керівник, керівництво. Лідерство - одне з складових ефективного управління організацією, що представляє собою координацію відносин членів соціальної групи і реалізують процеси соціального впливу в колективі [1, с. 12].
Аналіз природи лідерства показує, що воно виникає з певних потреб людей та їх об'єднань, які й покликані задовольняти лідери. Більш детально природу лідерства розкривають його різні теорії. Теорія рис пояснює феномен лідерства видатними якостями людини, такими як розум, воля, цілеспрямованість, організаторські здібності, компетентність та ін Згідно концепціям харизматичного лідерства послідовники відчувають натхнення від лідера і прагнуть у всьому йому наслідувати.
Значимість лідерства для керівництва організацією піднімає питання про вплив на дане явище. Лідерством необхідно управляти (наскільки це можливо), тобто виділяти лідерів, розвивати конструктивних і усувати деструктивних лідерів. Важлива роль відводиться лідеру у створенні та управлінні організаційною культурою. Залежно від типу організаційної культури лідер виконує різні функції.
Ефективність лідерства безпосередньо пов'язана зі здатністю лідерів керувати організаційною та міжособистісної комунікацією, впливаючи на її характер. Роль лідера в управлінні персоналом визначається його зусиллями по відбору гідних претендентів на членство в робочій групі, він повинен направляти групову енергію на вирішення організаційних цілей. Лідерство також знаходить вираз у впливі на членів групи, спонукає їх проявляти свої сильні особистісні якості і стримувати прояв слабких рис характеру. Результативність роботи лідера проявляється в його здібностях керувати соціальними конфліктами [4, с. 7].
Актуальність даної теми також обумовлюється тим, що в сучасному світі існує величезна кількість різних компаній, які потребують не тільки в чіткій ієрархії управління, але і в хороших лідерах, здатних надалі вивести ці організації на новий рівень, внести які-небудь зміни.
Об'єкт дослідження . Лідерство в організації та його вплив на людей.
Предмет дослідження. Організація як система взаємопов'язаних елементів.
Метою контрольної роботи є - вивчення та аналіз лідерства в організації.
Завдання контрольної роботи полягає в наступному:
. Дати характеристику поняттю лідерство.
. Дослідити типологію лідерства в організації.
. Розглянути управління лідерством в організації.
Методологічну базу становлять праці вітчизняних і зарубіжних авторів, що вивчають лідерство в організації, а саме: Н.П. Беляцького, Г.В. Бендаса, О.С. Виханский, А.І. Наумов, П.Ф. Друкер та інших...
