ті, вартість виданого спецодягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту; надбавки за роз'їзний характер роботи; надбавки за вахтовий метод роботи і т.д.
Фонд заробітної плати повинен витрачатися в суворій відповідності з його цільовим призначенням у межах сум, передбачених кошторисом видатки на утримання закладів.
.3 Показники, що характеризують використання фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності. p align="justify"> У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має винятково велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (ФЗП), виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці. Приступаючи до аналізу використання ФЗП, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової). p align="justify"> Абсолютне відхилення (? ФЗПабс) розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці і базовим ФЗП в цілому по підприємству, виробничим підрозділами категоріям працівників:
? ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0 (1.1)
Оскільки абсолютне відхилення визначається без урахування зміни обсягу виробництва продукції, то по ньому не можна судити про економію або перевитрату ФЗП.
Відносне відхилення (? ФЗПотн) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу виробництва продукції. При цьому слід мати на увазі, що коректується тільки змінна частина ФЗП, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати [2, с. 262]. p align="justify"> Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників будівельних бригад, житлово-комунального господарства, соціальної сфери та відповідна їм сума відпускних).
? ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1 - (ФЗПпер x Iвп + ФЗПпост), (1.2)
де? ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗП1 - фонд зарплати звітного періоду;
ФЗПск - фонд зарплати базовий, скоригований на індекс обсягу випуску продукції;
ФЗПпер і ФЗПпост - відповідно змінна і постійна сума базового фонду ...
