тоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників - потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом [1, с. 476]. br/>
.2 Склад фонду заробітної плати та джерела його формування
Фонд заробітної плати являє собою загальну суму коштів, що розподіляються між працівниками установи відповідно до кількості і якості їх праці. Цей показник займає чималу частку у витратах підприємства. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності установи та політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат установи. Ця чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат установи так важливий. p align="justify"> Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
До складу ФЗП включаються:
нараховані суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час;
стимулюючі доплати і надбавки;
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати;
виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярного характеру.
До виплат соціального характеру належать:
надбавки до пенсій працюючих на підприємстві;
одноразову допомогу йде на пенсію за рахунок коштів підприємства;
страхові платежі, що виплачуються працівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства;
внески на добровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організації охорони здоров'я, що надаються працівникам за рахунок підприємства;
вихідні допомоги, що виплачуються у зв'язку з припиненням трудового договору;
суми, що виплачуються працівникам, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням штатів,
разова матеріальна допомога за сімейними обставинами та інші.
Слід зазначити, що частина виплат соціального характеру здійснюється на основі чинного трудового законодавства, а інша частина - на основі колективних трудових угод [4, с. 286]. p align="justify"> До доходів, які не відносяться до ФЗП та виплат соціального характеру, відносяться: доходи по акціях і ін доходи від участі працівників у діяльності власної організації (дивіденди, відсотки, виплати за паями та ін); виплати з позабюджетних фондів, наприклад, допомоги з тимчасової непрацездатнос...
