визнання дій (бездіяльності) по самозахисту трудових прав відповідними законодавству і задоволення зустрічних позовних вимог щодо усунення порушень, що стали предметом самозахисту, дозволяє продовжити самозахист трудових прав. Отже, в цьому випадку самозахист може бути використана поряд з іншими способами для відновлення порушеного права. p align="justify"> До набрання законної сили рішенням про визнання самозахисту трудових прав незаконною і (або) необгрунтованої сторони трудового договору не повинні перешкоджати її здійсненню.
Сказане дозволяє включити в правове поняття В«самозахист трудових правВ» наступні юридично значимі обставини: 1) участь у здійсненні самозахисту трудових прав виключно сторін трудового договору; 2) повідомлення стороні трудового договору про допущене нею дійсному чи уявному порушенні трудових прав у письмовій формі; 3) використання відповідних законодавству способів (форм) самозахисту трудових прав. Таким чином, самозахист трудових прав являє собою скоювалися стороною трудового договору дії (бездіяльність) з метою усунення порушення, допущеного іншою стороною цього договору, з використанням форм (способів), що не суперечать законодавству. p align="justify"> Правовою основою здійснення самозахисту трудових прав є ст. 45 Конституції РФ. Відповідно до ч. 2 ст. 45 Конституції РФ кожен має право захищати свої права і свободи, в тому числі і у сфері праці, всіма способами, не забороненими законом. У зв'язку з чим працівники і роботодавці з моменту прийняття Конституції РФ отримали можливість захищати свої права способами, які не заборонені федеральним законом. Зі змісту даної конституційної норми напрошується висновок про те, що спосіб самозахисту не може бути використаний лише у разі його заборони федеральним законом, у зв'язку з чим використання способів самозахисту має відбуватися з урахуванням вимог федеральних законів. p align="justify"> У ст. 12 ГК РФ в якості способу самозахисту цивільних прав названа самозахист права. У ст. 14 ЦК РФ йдеться про те, що допускається самозахист цивільних прав, способи самозахисту повинні бути відповідні порушення і не виходити за межі дій, необхідних для його припинення. Дані норми можуть застосовуватися за аналогією для вирішення питання про законність та обгрунтованість використаних працівником або роботодавцем способів самозахисту трудових прав. p align="justify"> Норми трудового права реалізуються за правилами цивільного процесу. У ст. 1, 11 ЦПК України передбачено застосування за аналогією як процесуальних, так і матеріальних норм. У зв'язку з чим ст. 12, 14 ЦК РФ можуть застосовуватися при оцінці законності та обгрунтованості дій по самозахисту трудових прав. p align="justify"> Працівники можуть використовувати будь-які способи самозахисту трудових прав, які не заборонені федеральним законом. Причому ця заборона має бути відтворений в нормах ТК РФ. У свою чергу, роботодавці можуть використовувати лише передбачені федеральним зако...
