ном способи самозахисту трудових прав. Такий висновок напрошується у зв'язку з тим, що використання додаткових порівняно з законодавством способів призводить до виникнення у працівників додаткових обов'язків, не передбачених законом. Виникнення у працівників додаткових порівняно з законодавством обов'язків означає погіршення їх положення в порівнянні з ним, що є порушенням ст. 8,9 ТК РФ. Тому роботодавець може використовувати лише передбачені федеральним законом способи самозахисту трудових прав. p align="justify"> Самозахист трудових прав необхідно відрізняти від страйку. Самозахист - це відмова від виконання роботи з метою захисту індивідуальних трудових прав працівника (права на визначеність трудової функції, закріпленої трудовим договором, права на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати, права на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності).
Страйк ж являє собою відмову від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, тобто спрямована на відстоювання колективних інтересів чи колективних прав.
2. Основні способи (форми) самозахисту трудових прав
Самозахист включає в себе також ряд способів захисту. Ці способи самозахисту завжди пов'язані з правомірними діями сторін щодо захисту своїх прав без звернення до допомоги юрисдикційних і адміністративних органів або представників. p align="justify"> Самозахист трудових прав може бути здійснена різними способами, що включають в себе дії (бездіяльність), які сторона трудового договору використовує для відновлення порушеного права.
Повноважні представники роботодавця можуть використовувати лише зазначені у федеральному законі способи (форми) самозахисту трудових прав. Використання інших способів (форм) самозахисту представниками роботодавця призводить до применшення гарантованих законодавством прав працівників, що суперечить принципам правової регламентації праці, які не дозволяють роботодавцям приймати рішення про погіршення становища працівників порівняно з законодавством. p align="justify"> Одним із способів (форм) захисту роботодавцем своїх прав є відсторонення працівника від роботи на підставі ст. 76 ТК РФ. Дана форма може бути використана у передбачених названої статті випадках. При використанні роботодавцем цього способу самозахисту у працівника, відстороненого від роботи, виникає обов'язок щодо усунення причини, використаної роботодавцем для самозахисту. Працівник має право оскаржити дії роботодавця щодо відсторонення до державної інспекції праці та (або) суд. Однак підставою для припинення дій роботодавця по самозахисту трудових прав може стати лише набрало законної сили рішення зазначених органів. Отже, у працівника є вибір між виконанням обов'язку щодо усунення причини, що послужила приводом для відсторонення від роботи, і використанням інших способів ...
