авомірної поведінки при отриманні стороною трудового договору повідомлення про самозахисту трудових прав. По-перше, вона може усунути порушення, задовольнивши вимоги, з метою яких була здійснена самозахист трудових прав. У цьому випадку дії (бездіяльність) по самозахисту трудових прав повинні бути припинені. По-друге, сторони можуть укласти угоду про припинення дій (бездіяльності) по самозахисту трудових прав і часткове задоволення заявлених у ході її проведення вимог. Дана угода обов'язково для уклали його сторін, наявні в його змісті зобов'язання можуть бути реалізовані в наказовому або позовному порядку. По-третє, сторона трудового договору може відмовитися від задоволення висунутих іншою стороною претензій при здійсненні самозахисту вимог. Але в цьому випадку у неї виникає обов'язок довести відсутність правопорушення, яке використано для здійснення самозахисту трудових прав. Доказом правомірності її поведінки можуть стати судові рішення, висновок державного інспектора праці та інших осіб, які здійснюють державний контроль за дотриманням трудового законодавства, в межах наявної у них компетенції. Проте сторона трудового договори не вправі самостійно давати оцінку своїм діям як правомірних. У подібній ситуації допустимим доказом правомірності поведінки може стати лише набрало законної сили рішення державного органу, що має повноваження з оцінки дій працівника і роботодавця. Тому відмова від задоволення заявлених при самозахисту трудових прав вимог має спричиняти звернення у відповідні державні органи з метою оцінки порушень, що стали підставою для її проведення, а також скоєних при її здійсненні дій (бездіяльності). У зв'язку з викладеним можна зробити висновок про те, що чинне законодавство допускає пред'явлення вимог до повноважний державний орган однієї сторони трудового договору до іншої сторони цього ж договору про визнання дій (бездіяльності) по самозахисту трудових прав незаконними. p align="justify"> У ході розгляду таких заяв відповідач може заявити вимоги про відновлення порушеного права, що став предметом здійснення самозахисту трудових прав. У подібній ситуації використовуються інші способи захисту порушеного права, зокрема звернення до органів державного контролю за дотриманням трудового законодавства чи до суду. Проте до набрання законної сили рішення державних органів, в якому буде дана оцінка основи і діям по самозахисту трудових прав, сторона трудового договору має право використовувати в якості способу захисту свого права і самозахист. У тому випадку, якщо рішенням повноважного державного органу буде визнано відсутність порушення трудових прав, для відновлення яких використана самозахист, і дії (бездіяльність) щодо її здійснення будуть визнані незаконними і (або) необгрунтованими, сторона трудового договору зобов'язана припинити самозахист трудових прав. Невиконання цього обов'язку може стати підставою для її залучення до встановлених законодавством заходів відповідальності. Тоді як ...
