n align="justify">? В - відсоток можливого збільшення продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу; пл - запланований (після здійснення організаційних заходів) фонд робочого часу на одного робітника (змін, годин або хв); баз - базовий (фактичний) фонд робочого дня до здійснення заходів (у тому ж вимірі).
Планування можливого збільшення продуктивності праці при зниженні втрат робочого часу здійснюється за формулою
(1.1.6)
де ? В - відсоток можливого підвищення продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу;
ПОТпл - залишковий (планований) відсоток втрат робочого часу з організаційних причин після здійснення заходів (він може бути рівний і нулю);
ПОТбаз - базовий (фактичний до здійснення заходів) відсоток втрат робочого часу.
Значення соціально-економічних факторів полягає в тому, що і розвиток науково-технічного прогресу, і вдосконалення матеріальної основи виробництва - техніки, технології, і здійснення організаційних заходів відбуваються як підсумок активної трудової діяльності учасників виробництва. Рушійною силою у трудовій діяльності виступає інтерес до досягнення певного результату. Крім того, всі учасники виробничої діяльності повинні розташовувати (кожен на своєму рівні) достатньою кваліфікацією, необхідними особистими якостями, а також здоров'ям. Найважливішими соціально-економічними факторами, які впливають на продуктивність праці, є [5, c. 63-64]: матеріальна і моральна зацікавленість у підсумках праці, як індивідуальна, так і колективна; рівень кваліфікації працівників, якість їх професійної підготовки та загальний культурно-технічний рівень; ставлення до праці, трудова дисципліна і внутрішня самодисципліна, засновані на інтересах і вихованні ; зміна форм власності на засоби виробництва і результати праці.
1.2 Фактори що впливають на продуктивність
На рівні окремої організації або підприємства при плануванні продуктивності всі фактори можна розділити на внутрішні і зовнішні.
За своїм внутрішнім змістом і суті всі фактори прийнято об'єднувати в три основні групи:
. Матеріально-технічні, які пов'язані з рівнем розвитку техніки і технології, застосуванням нових матеріалів, модернізацією засобів праці. p align="justify">. Організаційні, які обумовлені організацією виробництва, праці та управління. p align="justify">. Соціально-економічні, які пов'язані зі складом працівників, рівнем їхньої кваліфікації, умовами праці та побуту, відношенням працівників до власності, результативністю мотивації праці та зацікавленістю в кінцевих результатах виробництва. p align="justify"> Д...
