Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Порядок надання та використання відпусток без збереження заробітної плати

Реферат Порядок надання та використання відпусток без збереження заробітної плати





ідпустка оформляється відповідним наказом (розпорядженням). Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою між працівником і роботодавцем. p align="justify"> У разі якщо працівник вирішив вийти на роботу раніше закінчення відпустки, на підставі його письмової заяви видається наказ у довільній формі про те, що з такого-то числа припиняється відпустку без збереження заробітної плати і працівник виходить на роботу . p align="justify"> У період відпустки без збереження заробітної плати, як і під час оплачуваної відпустки, роботодавець не має права звільнити працівника за власною ініціативою (ст. 81 ТК РФ). p align="justify"> Відіслати співробітника у відпустку без збереження заробітної плати без згоди співробітника або за своєю ініціативою організація не має права. Це порушення трудового законодавства, більш докладно такий випадок буде розглянутий у 4 розділі. br/>

.1.2 Відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати

У Трудовому Кодексі також передбачені випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно до частини другої ст.128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

всім бажаючим працівникам - у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;

окремим категоріям осіб:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році ;

працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік.

Згідно нормам, що містяться в главі 26 ТК В«Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчаннямВ», роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти - 15 календарних днів (ст. 173 ТК РФ);

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів (ст. 173 ТК РФ);

працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очній формі навчання, які поєднують навчання з працею, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, а для підготовки захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних...


Назад | сторінка 5 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
  • Реферат на тему: Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
  • Реферат на тему: Мотивація праці в державних освітніх установах вищої професійної освіти
  • Реферат на тему: Народна художня творчість у календарних святах і обрядах
  • Реферат на тему: Облік заробітної плати в бюджетних установах