ідпустка оформляється відповідним наказом (розпорядженням). Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою між працівником і роботодавцем. p align="justify"> У разі якщо працівник вирішив вийти на роботу раніше закінчення відпустки, на підставі його письмової заяви видається наказ у довільній формі про те, що з такого-то числа припиняється відпустку без збереження заробітної плати і працівник виходить на роботу . p align="justify"> У період відпустки без збереження заробітної плати, як і під час оплачуваної відпустки, роботодавець не має права звільнити працівника за власною ініціативою (ст. 81 ТК РФ). p align="justify"> Відіслати співробітника у відпустку без збереження заробітної плати без згоди співробітника або за своєю ініціативою організація не має права. Це порушення трудового законодавства, більш докладно такий випадок буде розглянутий у 4 розділі. br/>
.1.2 Відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати
У Трудовому Кодексі також передбачені випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно до частини другої ст.128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
всім бажаючим працівникам - у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
окремим категоріям осіб:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році ;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік.
Згідно нормам, що містяться в главі 26 ТК В«Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчаннямВ», роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти - 15 календарних днів (ст. 173 ТК РФ);
працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів (ст. 173 ТК РФ);
працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очній формі навчання, які поєднують навчання з працею, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, а для підготовки захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних...
