Зміст
Введення
. Організація праці та заробітної плати в бюджетних організаціях. Оплата за окладами, стимулюючі і компенсаційні виплати
. Порядок нарахування заробітної плати
. Облік нарахувань на заробітну плату і розрахунків по страхових внесках на обов'язкове страхування. Розрахунки по допомозі
. Облік утримань із заробітної плати та розрахунків по заробітній платі
. Практична частина курсової роботи
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Тема: В«Облік заробітної плати в бюджетних установахВ» дуже актуальна, тому що є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи оплати праці, матеріального стимулювання працівників. Побудова системи залежить від норм рівня установи. Однак у кожному разі конкретні умови оплати праці в кожному з установ повинні бути визначені у прийнятих в установленому порядку колективних договорах, в яких фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємств; угодах і (або) локальних нормативних актах (положеннях з оплати праці, положеннях про преміювання, положеннях щодо здійснення окремих додаткових виплат).
1. Організація праці та заробітної плати в бюджетних організаціях. Оплата за окладами, стимулюючі і компенсаційні виплати
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість мі якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. p align="justify"> Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу. Ст. 135 Трудового кодексу РФ
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки.
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці за методом нарахува...
