іспитів - один місяць (ст. 173 ТК РФ);
працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію в освітні установи середньої професійної освіти - 10 календарних днів (ст. 174 ТК РФ);
працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, а для підготовки захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць (ст. 174 ТК РФ).
До обов'язкових відпустках без збереження заробітної плати слід віднести і відпустки, що надаються для проїзду до місця використання відпустки і назад, один раз на два роки працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 322 ; ТК).
Адміністрація повинна надати співробітникові навчальну відпустку незалежно від того, скільки часу він пропрацював в організації. Обмеження за стажем, що дає право на навчальну відпустку, в законодавстві не встановлені. p> Крім того, роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати особам, які працюють за сумісництвом, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи - різниця зазначених відпусток і становитиме тривалість відпустки без збереження заробітної плати (ст. 286 ТК РФ). Працівник має право узяти відпустку без збереження заробітної плати як на весь період, що становить різницю між тривалістю відпусток, так і на більш короткий термін. p> Цікаво вирішене питання про надання додаткового вихідного дня жінкам, які працюють у сільській місцевості. Як свідчить частина 2 статті 268 Трудового Кодексу, В«Жінкам, що працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.В» Тобто підставою для надання такого додаткового дня відпочинку є бажання самого працівника-жінки , виражене у письмовій формі у вигляді заяви. З іншого боку, формулювання В«може надаватисяВ» має відтінок необов'язковості надання відпустки навіть за наявності заяви. Думається, що в цю статтю Трудового Кодексу необхідно внести ясність для неможливості його двоякого тлумачення. p> Особливе місце серед відпусток без збереження заробітної плати займає відпустку по догляду за дитиною, що надається жінкам на період догляду за дитиною і до досягнення дитиною віку трьох років, а також надається на тих же умовах батькові дитини, бабусям, дідусям і іншим родичам або опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною (ст. 256 ТК РФ). Якщо з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років роботодавцем виплачується щомісячна допомога по догляду за дитиною в розмірі 40 відсотків середнього з...
