і внески за весь період трудової діяльності працівника, а й сплатити відповідні штрафні санкції і компенсувати працівнику моральну шкоду. Відсутність у повноважних державних органів можливості забезпечити виплату працедавцем відповідних сум по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не повинно служити підставою для позбавлення постраждалих права на отримання страхового відшкодування. У подібній ситуації тягар несприятливих наслідків має бути покладено на державу, органи якого не змогли забезпечити дотримання роботодавцем законодавства в галузі охорони праці. Дане правило випливає з ст.2 Конституції РФ, в якій реалізація прав громадян, у тому числі в сфері охорони праці, зобов'язали державних органів. Отже, невиконання даної обов'язку є підставою для покладення відповідальності на державу. У зв'язку з чим потерпілий від неправомірних дій роботодавця повинен за будь-яких обставин отримувати страхове відшкодування. У свою чергу, Фонд соціального страхування РФ має право вимагати відповідного відшкодування понесених витрат від державних органів, які не забезпечили виконання роботодавцем своїх обов'язків перед працівником і органами Фонду соціального страхування РФ. p align="justify"> Слід зазначити, що правомірна поведінка роботодавця в сфері охорони праці може бути забезпечене не тільки через діяльність повноважних державних органів, а й самих працівників, які можуть відмовитися від виконання трудових обов'язків до усунення роботодавцем порушень законодавства, зокрема по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Таким чином, правовий інститут охорони праці складається з норм, які створюють правову основу для проведення заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Норми даного інституту реалізуються роботодавцями, органами Фонду соціального страхування РФ під контролем повноважних державних органів, органів місцевого самоврядування, повноважних представників працівників, а також при здійсненні працівниками самозахисту своїх прав у сфері охорони праці, в тому числі і права на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Як вже зазначалося, норми інституту охорони праці покликані створювати умови трудової діяльності, що виключають вплив на працівника шкідливих і небезпечних виробничих факторів. У зв'язку з чим норми даного інституту трудового права слід розділити на два подинститут. Перший подинститут складається із сукупності правил з техніки безпеки, які покликані захистити працівника від впливу небезпечних чинників. Другий подинститут складають правила з виробничої санітарії, які спрямовані на те, щоб захистити працівників від впливу шкідливих факторів. Ділення норм інституту охорони праці на педагогічні інститути має не тільки теоретичне, а й практичне значення. Контроль за дотриманням правил ...
