ужений працівник науки" - це правові акти правозастосовчого характеру, у тієї годину як Указ Президента України от 26 квітня 1995 р. "Про запровадження на территории України регіональніх графіків качану РОБОЧЕГО дня" є нормативним актом трудового права. p align="justify"> Класіфікацію такоже можна Виконувати:
а) за юридичною силою;
б) за системою трудового права відповідно до йо інстітутів;
в) за органами, Які пріймають Нормативні акти;
г) за щаблем їх узагальнення;
д) за формою и сферою Дії правового акту.
За юридичною силою джерела трудового права поділяються на Констітуцію України, акти міжнародного регулювання праці (ратіфіковані Україною), закони, ПІДЗАКОННІ нормативно-правові акти, акти соціального партнерства, акти місцевіх органів віконавчої власти та органів місцевого самоврядування, локальні нормативно - правові акти. Класифікація за ЦІМ крітерієм Дає змогу повніше з ясувати характерні ознакой и Особливості джерел трудового права.
Серед Законів при цьом можна віділяті: Загальні та СПЕЦІАЛЬНІ. Окремо віділяють такий спеціалізований кодіфікованій закон як Кодекс законів про працю. p align="justify"> Джерела трудового права класіфікуються такоже згідно з йо системою та інстітутамі. Так, Закон України про працю могут буті кодіфікованімі (Наприклад КЗпП України) i потоковий, что стосують окрем інстітутів трудового права (Закон України "Про Колективні Договір І угоди" від 1 липня 1993 р., Закон України "Про відпустки" від 15 листопаду 1996 р. та Інші).
Если ж класіфікуваті закони як джерела трудового права згідно з йо системою (загальною и особливая), то слід віділяті джерела, что належати як до Загальної частині, так и до всіх інстітутів особлівої Частини трудового права (Конституція України и КЗпП України).
Ієрархія законодавчих джерел базується на підпорядкованості органів, что пріймають активн. Саме тому місце органу в ієрархії державних органів власти и управления візначає місце того чи Іншого джерела у Системі джерел Трудового права України. Джерела трудового права класіфікуються такоже за органами, Які їх ухвалюють. Розрізняють норми, что пріймаються віщімі органами законодавчої власти України (закони, постанови), Президентом України (Указ, Розпорядження), а кож віщим органом віконавчої власти - Кабінетом Міністрів України (постанови и Розпорядження); норми центральних органів державного управління (Міністерства праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України та других міністерств и відомств України); норми органів ДЕРЖАВНОЇ власти та управління Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим; норми, что пріймаються органами місцевого самоврядування.
за щаблем узагальнення джерела трудового права поділяються на кодіфіковані, Поточні и комплексні, что охоплюють Різні Інститути труд...
