рми (що неприпустимо в рамках службової поведінки).
. Рекомендаційні норми (як слід вести себе в тій чи іншій ситуації в неслужбовою час).
До першої групи вимог відносяться:
) виконувати посадові обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні;
) виходити з того, що визнання, дотримання та захист прав і свобод людини і громадянина визначають сенс і зміст його професійної службової діяльності;
) здійснювати професійну службову діяльність у рамках встановленої законодавством Російської Федерації компетенції державного органу;
) дотримуватися нейтральність, яка виключає можливість впливу на свою професійну службову діяльність рішень політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій; проявляти повагу до моральних звичаїв і традицій народів Російської Федерації;
) враховувати культурні та інші особливості різних етнічних і соціальних груп, а також конфесій;
) сприяти міжнаціональному і міжконфесійному згодою.
До другої групи вимог відносяться:
) не чинити переваги яким-небудь громадським чи релігійним об'єднанням, професійним або соціальним групам, організаціям і громадянам;
) не здійснювати дій, пов'язаних з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових обов'язків;
) дотримуватися обмеження, встановлені федеральними законами для цивільних службовців;
) не здійснювати вчинків, що ганьблять його честь і гідність;
) не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу.
До третьої групи вимог відносяться:
) проявляти коректність у поводженні з громадянами;
) дотримуватися встановлених правил публічних виступів і надання службової інформації.
Вимоги до службового поводження покликані забезпечувати сумлінне виконання посадових обов'язків та дотримання встановленихзаборон і обмежень на основі відповідності службової поведінки правовим розпорядженням і загальноприйнятим етичним нормам.
Вимоги до службового поводження визначають систему моральних стандартів, конкретні норми поведінки цивільних службовців при реалізації повноважень державних органів. Вимоги визначають, у тому числі і етичні норми службової поведінки. Мораль цивільного службовця не може грунтуватися тільки на власному уявленні про моральність, вона визначається і суспільними потребами.
У грудні 2010 року прийнято Типовий кодекс етики та службової поведінки державних цивільних службовців, який являє собою звід загальних принципів службової етики та основних правил службової поведінки, розроблений Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, схвалений рішенням президії Ради при Президентові Російської Федерації з протидії корупції.
Етичний кодекс державного службовця являє собою систему моральних норм, зобов'язань і вимог сумлінного службової поведінки посадових осіб державних органів, засновану на моральних загальновизнаних принципах і нормах російського суспільст...
