взагалі. Вона може виражатися як у просуванні служби по щаблях ієрархії, так і в удосконаленні його професіоналізму при русі службовців по ланкам організаційної структури.
друге, сама професія «державний службовець означає тип керівника, орієнтованого на діяльність в умовах ринкової економіки, являє собою складне утворення, для оволодіння нею необхідно мати найбільш високоорганізовані особистісні якості та навички, володіти найбільш складними з практичних навичок, і все це має великий вплив на особливості кар'єри в цій професійній діяльності
третє, будучи важливою фігурою в організації, службовець своїм професійним зростанням в багатьом зумовлює зростання організації в цілому, і особливості організації в багатьом взаємообумовлені особливостями особистості службовця, що теж накладає сильний відбиток на характер кар'єри. Будучи провідниками, в життя програм по досягненню цілей організації, відповідальними за успішність їх виконання, державні та муніципальні службовці, по суті, уособлюють собою саму організацію, будучи носіями та її культури, образу.
четверте, державний чи муніципальний службовець, будучи в більшій чи меншій мірі (все залежить від його положення в ієрархії) і одночасно її творцем, і споживачем системи кар'єрного руху. Він створює соціальний контекст, суть трудової діяльності в рамках організації і для підлеглих і для себе.
Лотова І. виділяє шість асоціативних типів професійної кар'єри державного службовця.
«Скелелаз». Державний службовець, який робить професійну кар'єру свідомо, з повною віддачею і самоконтролем. Як правило, він - класний фахівець, користується заслуженим авторитетом у колег і керівництва, проходить послідовно всі ієрархічні щаблі в організації знизу доверху.
«Імітатор». Така людина прагне до кар'єрних висот і впевнений у своїх можливостях?? Стях, але схильний більшою мірою використати сприятливі зовнішні обставини. Майстер «видимостей», він вважає за краще більшою мірою «здаватися», ніж «бути». Легко засвоює зовнішні ознаки іміджу успішної людини і вміє їх експлуатувати. Схильний спілкуватися з успішними в кар'єрному сенсі співробітниками. Уміло організовує роботу інших і може в кращому світлі представити навіть незначні успіхи.
«Майстер». Йому цікаві нові області діяльності, нерідко пов'язані з ризиком і необхідністю освоювати суміжні професії, вирішувати нестандартні та складні завдання. Досягнувши наміченого, може втратити інтерес до роботи. Просування по кар'єрних сходах його мало цікавить. Головне - відчуття руху вперед (а не вгору). Може приймати несподівані для оточуючих рішення про перехід на інше місце роботи або навіть зміні характеру занять.
«Мураха». Такий службовець працює строго у відповідності з завданням, яке має бути чітко сформульовано. Відрізняється працьовитістю і працездатністю, підвищеною відповідальністю. Як виконавець дуже цінний, але потребує постійної зовнішньої підтримки з боку керівництва. Для нього важливо не стільки просування по ієрархічній драбині, скільки визнання його заслуг керівництвом і авторитетними для нього людьми.
«Вічний студент». Хоче досягти кар'єрних вершин, але відчуває постійну невпевненість у собі, безініціативний, за нове береться з обережністю. Схильний до проходження декількох курсів підвищення квал...
