сить серйозну увагу, безпосередній контроль за цією роботою, підготовку необхідних методичних рекомендацій виробляє юрисконсульт.
При проходженні практики було вироблено ознайомлення з посадовими обов'язками і правами юрисконсульта, які містяться в однойменній інструкції. Так, основними обов'язками юрисконсульта Підприємства є: забезпечення законності в діяльності Підприємства; активне використання правових засобів для зміцнення господарського розрахунку, дотримання договірної та трудової дисципліни, виконання договірних зобов'язань, поліпшення економічних показників роботи Підприємства; захист майнових прав і законних інтересів Підприємства; забезпечення відповідності чинному законодавству виданих на Підприємстві локальних нормативних актів, а в разі видання даних актів, що суперечать чинному законодавству, вжиття заходів до їх скасування у встановленому порядку. Крім того, у відповідності з основними обов'язками в якості функцій юрисконсульта визначені: організація правового забезпечення роботи Підприємства в умовах ринкової економіки; участь у роботі з підготовки та впровадження системи локальних нормативних актів Підприємства, що регламентують взаємовідносини та економічну відповідальність підрозділів, інші питання виробничо-господарської та соціальної діяльності підприємства (об'єднання) в умовах госпрозрахунку; за погодженням з керівництвом залучення до участі в цій роботі посадових осіб та інших фахівців Підприємства; контроль дотримання встановленого на Підприємстві порядку пред'явлення і розгляду внутрішньогосподарських претензій; спільне з іншими підрозділами проведення економіко-правового аналізу результатів господарської діяльності підприємства, вивчення умов і причин виникнення непродуктивних витрат, стану оформленої на балансі дебіторської та кредиторської заборгованості, порушень договірних зобов'язань, підготовка матеріалів щодо недостач і розкраданням грошових коштів і товарно-матеріальних цінностей для направлення їх у судові та слідчі органи та інші. Також юрисконсульт наділений і певним переліком прав, це: перевіркою дотримання чинного законодавства в структурних підрозділах Підприємства; отриманням від посадових осіб у порядку, встановленому на Підприємстві, документів, довідок, розрахунків та інших відомостей, необхідних для виконання своїх обов'язків; залучення за погодженням з керівництвом Підприємства працівників інших підрозділів для підготовки проектів локальних нормативних актів та інших документів, а також для здійснення заходів, що проводяться ними відповідно до покладених на них обов'язками; участь у роботі органів управління Підприємства.
В ході проходження практики були вивчені документи з організації та ведення кадрової роботи, якими займається інспектор з кадрів.
Слід при цьому зазначити, що на Підприємстві вдосконалюється система регулювання індивідуальних трудових відносин через укладання трудових контрактів між наймачем і найманими працівниками. В якості уповноваженої посадової особи при укладенні, зміні та розірванні трудових контрактів виступає директор Підприємства. Вся робота по трудових контрактами регламентується відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь з внесеним в даний нормативний правовий акт доповненням, Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» із внесени...
