обки методичних матеріалів [7].
. Принцип єдності і диференціації умов праці
Єдність правового регулювання виражається через загальні норми, прийняті державою з метою регулювання сфери трудових відносин.
Наявність єдиних норм державного регулювання трудових відносин не обмежує економічну свободу та розвиток підприємництва. Обов'язки держави по відношенню до трудящих відповідають загальновизнаним принципам і міжнародним нормам, які закріплені Загальною декларацією прав людини (1948) і ст. 1 Конституції Республіки Білорусь, яка проголошує Республіку Білорусь соціальною державою. Таким чином, норми, що закріплюють єдність трудового права, повинні розглядатися як основоположні правила при встановленні умов будь-якого трудового або колективного договору, угоди на будь-якому його рівні. Однак у трудовому праві єдність у встановленні умов праці на певному їх рівні не виключає, а, навпаки, передбачає врахування особливостей, тобто диференціацію правового регулювання [2].
Трудовий кодекс застосовується до трудових та пов'язаних з ними відносин окремих категорій працівників у випадках і межах, передбачених спеціальними законодавчими актами, що визначають їх правовий статус (ст. 5 ТК). Неможливо застосування єдиних норм незалежно від фізіологічних особливостей організму людини (неповнолітні, жінки), характеру праці, різних його умов (шкідливі, небезпечні умови) і другий специфіки праці.
Диференціація правового регулювання виражається шляхом встановлення спеціальних норм, що враховують цю специфіку. Диференціацію в широкому сенсі прийнято розуміти як всяке розходження в нормах, залежне від тих чи інших умов. У завдання диференціації входить індивідуалізація загальної правової норми щодо окремих категорій працівників, що володіють різними фізіологічними особливостями або працюють у різних умовах і навіть регіонах, та ін
Диференціація норм трудового права за категоріями працівників виражається в наділенні їх додатковими правами, пільгами і перевагами. У ряді випадків диференціація пов'язана з необхідністю підвищити вимоги до виконання трудових обов'язків (працівники транспорту, авіації), з встановленням більш високої відповідальності за правопорушення у сфері праці (керівники організацій та їх заступники, працівники, які обслуговують матеріальні цінності).
Диференціація норм трудового права нерозривно пов'язана з їх єдністю. Вона знаходить відображення в спеціальних нормах шляхом конкретизації загальних норм, їх доповнення, а в деяких випадках вилучення (особи, для яких не встановлюється випробувальний термін) [8].
Висновок
Принципи права - виражені в праві вихідні нормативно-керівні начала, що характеризують його зміст, його основи, закріплені в ньому закономірності суспільного життя. Керуючись ними, держава забезпечує реалізацію економічних, політичних та особистих прав і свобод своїх громадян. Тому якість законів і ефективність правового регулювання суспільних відносин, пов'язаних з функціонуванням ринку праці, багато в чому залежать від того, як відображені і розкрито принципи права в нормах трудового законодавства. З метою посилення регулятивної ролі норм трудового права, доцільно офіційно закріпити в спеціальній статті ТК Республіки Білорусь основні принципи трудового...
