i>
Основні функції відділу кадрів:
Здійснення ефективного підбору, розстановки і реалізації трудового потенціалу кадрів відповідно до їх професійними, діловими і моральними якостями.
Вирішення питань соціального забезпечення працівників університету, право на яке виникає в ході їхньої трудової діяльності (оформлення пенсій, допомог, відпусток і т.д.
5. Застосовувані форми і системи оплати праці (посадові оклади, тарифні ставки, положення про преміювання)
управління оборотне засіб персонал продукція
У ТОВ В«Норд-СтарВ» застосовується погодинна і відрядна оплата праці.
Щорічно до 01.12. економіст підприємства предстаавляет генеральному директору штатний розклад і тарифікаційні списки відповідно до положення про оплату праці ТОВ В«Норд-СтарВ», на узгодження і затвердження з метою планування ФОП на наступний рік.
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці працівників ТОВ В«Норд-СтарВ». Загальні положення
. Положення про оплату праці працівників ТОВ В«Норд-СтарВ» (далі-підприємства) розроблено відповідно до:
Трудовим кодексом Російської Федерації;
наказом № 154 від 01.12.2010р.
2. Положення визначає:
порядок формування фонду оплати праці працівників підприємства
умови встановлення розмірів посадових окладів, окладів, тарифних ставок підприємства;
умови здійснення та розміри виплат компенсаційного і стимулюючого характеру та критерії їх встановлення працівникам підприємства;
3. У разі зміни законодавства, а також нормативних правових актів, Положення підлягає зміні. p align="justify">. Фонд оплати праці працівників формується на календарний рік виходячи з обсягу запланованої роботи. p align="justify"> 5. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. p align="justify">. При прийомі на роботу (до укладення трудового договору) працівник повинен бути ознайомлений з Положенням під розпис у листі ознайомлення. p align="justify"> 9. Положення поширюється на всіх працівників підприємства. p align="justify"> II. Порядок і умови оплати праці працівників установи
.1. Порядок формування планового фонду оплати праці працівників. p align="justify">. Плановий фонд оплати праці включає:
) фонд посадових окладів, окладів, тарифних ставок з урахуванням підвищень посадових окладів, окладів, тарифних ставок;
) фонд виплат компенсаційного характеру;
) фонд виплат стимулюючого характеру.
Плановий фонд оплати праці розраховується із застосуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
. Формування фонду оплати праці. p align="justify"> Фонд оплати праці (далі - ФОП) - загальна сума грошових коштів підприємства, що спрямовуються на заробітну плату працівників.
ФОП = (Фотд + ФОТкв + ФОТсв) * РК і СН, де
Фотд - фонд посадових окладів, окладів, тарифних ставок з урахуванням підвищень посадових окладів, окладів, тарифних ставок;
ФОТкв - фонд виплат компенсаційного характеру;
ФОТсв - фонд виплат стимулюючого характеру.
) Фотд розраховується наступним чином:
Фотд = n1 * O + n2 * O + n3 * O + ...,
Де n1, n2, n3-кількість штатних одиниць відповідно за посадою 1, 2, 3 згідно зі штатним розкладом; - розмір посадового окладу за посадою 1,2,3 згідно зі штатним розкладом;
2) ФОТкв розраховується наступним чином:
ФОТкв = Д1 + Д2,
Де Д1-стаж роботи
Д2 - доплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних;
.2. Основні умови оплати праці працівників установи
. Розміри посадових окладів, окладів, тарифних ставок (далі - посадові оклади) працівникам встановлюються відповідно до штатного розкладу, який затверджується генеральним директором. p align="justify">. Працівникам установи нараховується і виплачується районний коефіцієнт до заробітної плати в розмірі 30%, а також процентна надбавка до заробітної плати до праці у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцево...
