ревірений весь адміністративно-управлінський персонал на відповідність рівня освіти займаної посади.
3.2 Характеристика руху робочої сили
Розрахуємо наступні основні показники і зведемо їх у таблицю 9:
Коефіцієнт обороту з прийому робочих (Кпр):
Кпр = Кількість прийнятого на роботу персоналу/середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Кв = Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності кадрів (Кт)
Кт = (Число прийнятих + Число вибулих)/середньооблікова чисельність персоналу
Середньооблікова чисельність
р. - 29
р. - 25
Розраховані вище коефіцієнти показують, що в 2009 р. показники погіршилися. На підприємстві дуже висока плинність кадрів. На підприємстві кількість працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни відсутня, всі вони звільнені за власним бажанням. br/>
3.3 Аналіз використання трудових ресурсів
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів та годин, відпрацьованих одним працівником, за аналізований період часу.
Таблиця 10. Використання трудових ресурсів підприємства
20092010планфактотклпланфактотклЧисло календар дней36636603653650Нерабочіе дні113110-31121120Целодневние простоі2 +2 Неявки на роботу всего2930 +12923-6 В т.р. отпуска242402415-9Болезні56 +158 +3 Разом раб дней224226 +2224228 +4 Середня тривалість роб. времені88-88-Фонд робочого времені17921808 +1617921824 +32
Як показують наведені дані, наявні трудові ресурси підприємство використовує досить повно. У середньому одним робочим відпрацьовано 224 днів замість 229. Фонд робочого часу в 2009 році більше планового на 16 годин, в 2010 році більше планового - на 32 години. p align="justify"> 3.4 Аналіз продуктивності праці
Для аналізу продуктивності праці побудуємо наступну таблицю:
Таблиця 11. Показники продуктивності праці
20092010ПланфактотклпланфактотклТоварная продукція тис. р13701647 +27716901601-89 Середньооблікова чісленность27292725Удельний вага рабочіх0 ,70,7-0 ,70,7-Середня тривалість роб. дня88-88-Фонд робочого времені17921808 +1617921824 +32 Середньоденна виработка6, 17,3 +1,27,57,0-0,5 Середньогодинна виработка0, 80,9 +0,10,90,9-Річна виробіток одного робітника тис. Р68, 578,4 +9,984,584,3-0,2 Річна виробіток одного працюючого тис. Р45, 751,5 +5,856,357,2 +0,9
За даними таблиці 11 вироблення в 2009 році збільшується, а в 2010 році вона менше планової.
Крім того на виконання плану зростання продуктивності праці з вироблення на одного працюючого, як і на обсяг виробництва в цілому, впливає співвідношення між середньоспискової чисельністю всього персоналу і чисельністю робітників: резервом зростання продуктивності праці є підвищення питомої ваги робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і поліпшення використання робочого часу по числу днів роботи.
Більш швидке зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати є найважливішою умовою зниження собівартості продукції і збільшення накопичень. Тому важливо проаналізувати фактично склалося за розглянутий період
Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати результат.
Потужним чинником у напрямку зростання випуску продукції є продуктивність праці - це та кількість продукції, яке виробляє одна людина за одиницю часу. Продуктивність праці характеризує результативність конкретної праці, відображає ефективність доцільною виробничої діяльності людини. З таблиці 11 видно, що у збільшенні продуктивності праці криється резерв збільшення обсягу виробництва. Саме систематичне невиконання планів по продуктивності знижує випуск продукції. br/>
4. Аналіз собівартості продукції
Важливим показником, що характеризує роботу промислового підприємства є собівартість продукції. Від її рівня залежать фінансові результати діяльності підприємств, темпи розширеного виробництва, фінансовий стан господарюючих суб'єктів. Це обумовлює важливе значення аналізу собівартості продукції, робіт, послуг. У свою чергу він дозволяє з'ясувати тенденції зміни даного показника, виконання плану по його рівню, ...
