ле обов'язково повинна бути зазначена мета навчальної відпустки (наприклад, для проходження проміжної атестації і т. д.)
На відміну від заяви працівника форма довідки-виклику затверджена Міносвіти Росії:
для студентів вузів - наказом від 13 травня 2003 р. № 2057;
для учнів середньої професійної освіти - наказом від 17 грудня 2002 р. № 4426.
У довідці-виклику вказується причина відпустки і термін, на який він має бути оформлений. Складовою частиною довідки-виклику є довідка-підтвердження. Співробітник зобов'язаний пред'явити її після закінчення навчальної відпустки. За своєю суттю довідка-підтвердження є доказом того, що працівник правомірно перебував у відпустці.
В іншому навчальну відпустку оформляється так само, як щорічний.
Скорочення робочого часу
Крім права на навчальну відпустку співробітнику, який поєднує роботу з навчанням, надаються та інші гарантії. Так, працівник, що одержує вищу або середню професійну освіту за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації має право скоротити робочий тиждень на сім годин. Дане час оплачується в розмірі 50 відсотків середнього заробітку, але не нижче МРОТ. При цьому між роботодавцем і співробітником має бути укладена угода, в якій вказується яким шляхом буде зменшено робочий час: один вільний від роботи день на тиждень або скорочення робочого дня протягом тижня.
При отриманні освіти за програмами підготовки кадрів вищої кваліфікації працівник має право на один вільний від роботи день на тиждень, який оплачується в розмірі 50 відсотків одержуваної зарплати.
Робота з кадрами
Правильно складені документи захистять від штрафних санкцій з боку перевіряючих, виведуть з конфліктної ситуації з працівниками. З цією електронною книгою вся документація у вас буде в повному порядку - від особистих карток і трудових книжок, трудових договорів, табелів і наказів до положень про правила внутрішнього трудового розпорядку, захист персональних даних, преміювання та інших, необхідних в роботі будь-якої компанії
Якщо ж співробітник отримує основне або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання, то в період навчального року він має право скоротити робочий тиждень на одні робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). У цьому випадку також необхідно укласти угоду, в якій буде визначатися спосіб скорочення робочого часу. Оплата даних годин проводиться в розмірі 50 відсотків середнього заробітку, але не нижче МРОТ.
Також роботодавець на свій розсуд може скоротити робочий тиждень на два дні співробітникові, який навчається за програмами підготовки кадрів вищої кваліфікації на останньому курсі (заочне відділення). Даний час не оплачується.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту buhgalteria
Дата додавання: 30.11.2013
