виділяються: гарне стану здоров'я у прибуває мігранта (характерно для ряду скандинавських країн і США);
додаткові професійні вимоги, пов'язані з ряду спеціальностей або професій (у США іноземний програміст повинен володіти прийнятими в країні програмними засобами, бути знайомим з відповідними комп'ютерними системами):
обмеження особистісного і психологічного плану. Так, претендент на отримання громадянства ПАР повинен мати «приємний характер», а в США обмежений в'їзд для представників будь-якої з партій тоталітарного типу.
Разом з тим необхідно мати на увазі, що значення якого-небудь якісної ознаки при відборі іммігрантів не є постійним і може змінюватися на користь інших пріоритетів. Але з ряду характеристик, таких як віковий ценз, наявність трудового сертифіката, володіння професією і професійною підготовкою, вимоги досить стійкі в часі.
Певну роль у регулюванні міграції робочої сили грають світове співтовариство і міжнародні організації. Світовою спільнотою визнано доцільним і необхідною умовою дотримуватися певних правових норм і стандартів, закріплених у документах міжнародних організацій. Ратифікуючи міжнародні конвенції, країни, що регламентують процес трудової міграції, визнають пріоритет норм міжнародного права над національним законодавством, що має важливе значення як для країни, так і для мігрантів, чиї права за кордоном істотно розширюються. Якщо країна-імпортер робочої сили в основному відповідає за прибуття і використання мігрантів, то у функції країни-експортера робочої сили, перш за все, входить регулювання відтоку і зашита інтересів своїх громадян-мігрантів за кордоном. Тому багато в чому інтереси країн-експортерів та імпортерів робочої сили виявляються тісно переплетеними.
Нині чимале число глобальних установ та організацій (насамперед у рамках ООН), а також регіональних угруповань продовжують займатися проблемами, пов'язаними з міграцією населення і трудових ресурсів. Так, Комісія ООН з народонаселення в своєму розпорядженні фонд, частина якого використовується на субсидування національних програм в галузі міграції населення. Діяльність Міжнародної організації праці (МОП) передбачає в якості однієї зі своїх цілей регулювання межстрановой міграції населення. Ряд міжнародних договорів, прийнятих Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), містить спеціальні норми, які стосуються фізичного стану трудящих-мігрантів. У документах ЮНЕСКО маються положення, спрямовані на поліпшення освіти трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Зростає роль Міжнародної організації з міграції (MOM), метою якої є забезпечення впорядкованої і планової межстрановой міграції, її організація, обмін досвідом та інформацією з цих питань. Крім того, в регіоні Західної Європи Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі) своєю діяльністю сприяє забезпеченню та захисту прав трудящих-мігрантів.
Механізм національного та міжнародного регулювання міграції робочої сили включає в себе сукупність таких інструментів:
створення відповідних державних інститутів; нормативно-правові регулятори імпорту-експорту робочої сили; міжнародні угоди (двосторонні і багатосторонні угоди); якісні вимоги до іноземної робочої сили (сертифікат про освіту, стаж роботи за фахом); пряме квотування і непряме регулювання імпорту робочої сили; регулювання на основі економічних критері...
