да 2005 року № ГКПІ05-1341 говориться, що правова природа «сверхурочкі» і зайнятості в неробочі святкові дні єдина, оплата в підвищеному розмірі та на підставі статей 152 і 153 ТК РФ необгрунтована і надмірна.
По закінченні облікового періоду із загальної кількості годин, відпрацьованих більше покладеного, слід виділити і «відкласти в сторону» надурочний час, відпрацьований у свято (вони вже оплачені), а потім розрахувати оплату за решту годинник переробки.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту buhgalteria
Дата додавання: 04.02.2014
