иємств та установ;
встановлення галузевими федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством державного майна Російської Федерації обов'язкових вимог до форми, змісту та періодичності подання зазначених пропозицій, правил і порядку їх оцінки;
встановлення галузевими федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством економіки Російської Федерації вимог до показниками діяльності унітарних підприємств, а також порядку їх оцінки;
проведення галузевими федеральними органами виконавчої влади атестації керівників унітарних підприємств з використанням сучасних методів оцінки якості менеджменту. При цьому до складу атестаційних комісій в обов'язковому порядку включаються з правом вирішального голосу представники суб'єктів Російської Федерації, на території яких знаходяться відповідні унітарні підприємства;
встановлення галузевими федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством державного майна Російської Федерації порядку прийняття рішень про застосування заходів відповідальності до керівників підприємств (аж до розірвання контракту) за невиконання встановлених обов'язкових вимог при підготовці пропозицій про спосіб досягнення цілей і завдань управління унітарними підприємствами та невідповідність результатів діяльності підприємств затвердженими в установленому порядку основними економічними показниками;
затвердження державним органом цілі діяльності унітарного підприємства (установи), програми (плану, бізнес - плану) його діяльності, конкретизує спосіб досягнення мети, що є основою взаємодії між державою і керівником (керуючим державним майном, що перебуває в господарському віданні або оперативному управлінні). Невиконання такої програми (плану, бізнес - плану) є підставою для притягнення до відповідальності керівника;
в) встановлення порядку звітування керівників унітарних підприємств та установ про хід виконання затвердженої програми (плану, бізнес - плану), який передбачає вимоги до форми, повноті звітів, порядку їх розгляду та затвердження. Неподання звітів тягне ті ж наслідки, що і неподання програми (плану, бізнес - плана),
г) встановлення порядку прийняття управлінських рішень при недосягненні мети держави, невиконанні програми (плану, бізнес - плану). p align="justify"> При обгрунтуванні неможливості досягнення мети, виконання програми (плану, бізнес - плану) можуть прийматися рішення про реорганізацію, ліквідацію унітарного підприємства чи установи, про приватизацію державного майна, про зміну програми (плану, бізнес - плану) . В іншому випадку галузевими федеральними органами виконавчої влади застосовуються заходи відповідальності до керівникам унітарних підприємств та установ. p align="justify"> Призначення керівника повинно проводитися на конкурсній основі. p align="justify"> Конкурсні комісії створюються при органах виконавчої влади, на які покладена координація і регулювання діяльності у відповідній галузі (сфері управління), з включенням до їх складу також представників інших федеральних органів виконавчої влади. До складу конкурсних комісій в обов'язковому порядку включаються з правом вирішального голосу представники суб'єктів Російської Федерації, на території яких знаходяться відповідні унітарні підприємства та установи;
д) посилення контролю за діяльністю унітарних підприємств та установ, а також укладання контрактів з їх керівниками галузевими федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством державного майна Російської Федерації;
здійснювати облік статутів унітарних підприємств та установ, а також контрактів з керівниками підприємств у Міністерстві державного майна Російської Федерації в рамках ведення реєстру федерального майна;
Міністерству державного майна Російської Федерації затвердити за погодженням з Міністерством юстиції Російської Федерації приблизний статут унітарного підприємства і зразковий контракт з його керівником, що дозволяють в повному обсязі здійснювати певний цією Концепцією механізм взаємодії з керуючим;
провести перевірки установчих документів унітарних підприємств та привести їх у відповідність із зразковим статутом;
привести організаційно - правову форму всіх унітарних підприємств та установ у відповідність до вимог законодавства;
привести контракти з керівниками унітарних підприємств у відповідність із зразковим контрактом;
встановити, що призначення на посаду та звільнення з посади керівників найбільш великих унітарних підприємств, що мають стратегічне значення у сфері економіки і національної безпеки, здійснюються у порядку, передбаченому Урядом Російської Федерації;
створити і підтри...
