са. У рамках таких взаємостосунків підприємець позначає для себе певні проблеми в своїй повсякденній ДІЯЛЬНОСТІ и намагається дозволіті їх з найбільшім ефектом.
У Першу Черга, підбір кадрів потрібної спеціалізації и необхідного уровня кваліфікації. Ця проблема розв'язується двома можливіть шляхами:
- підготовка таких кадрів на власній інформаційній и фінансовій базі (альо такий шлях НЕ всегда Ефективний Із зрозуміліх причин);
- Залучення кадрів, зайнятості в других підпріємніцькіх або виробничих структурах, для чого потрібне создания для працівніків кращих, пріваблівішіх.
Іншою проблемою.Більше Виступає необхідність Залучення найманами робітніка в Інтерес підпріємніцької структур. При цьом розрізняють Дві форми:
- Залучення найманами робітніка у виробничий Інтерес підпріємніцької структури;
- Залучення найманами робітніка в коммерческий Інтерес ФІРМИ
їх з властівою Йому умілістю.
Форма Залучення найманами робітніка в Інтерес підпріємніцької структурованих поклади від вікорістовуваної підприємцем система оплати праці. На сьогоднішній розрізняють наступні:
. Тверда гарантована заробітна платним.
. Тверда гарантована заробітна ПЛАТНЯ з щомісячною (щоквартальної або щорічної) премією
. Відрядна заробітна платним.
. З використаних коефіцієнта ефектівності.
. Відрядно-преміальна заробітна платним.
. Тарифна заробітна платним.
. Почасова заробітна платним.
Правда, ВСІ ЦІ форми оплати праці спріяють Залучення працівника позбав у виробничий (альо не в комерційний) Інтерес ФІРМИ. Для працівника в такій сітуації головне - Виконати належноє чином свои обов язки, а Який буде загальний результат ДІЯЛЬНОСТІ ФІРМИ, ПІДПРИЄМСТВА, колективу, для нього не так ВАЖЛИВО [17]. Для Залучення працівника в комерційний Інтерес ФІРМИ ВАЖЛИВО создать таку сітуацію, коли працівник одночасно буде зацікавленій як в своих особіст результатах, так и в результатах колектівної ДІЯЛЬНОСТІ. Такий двоякий Інтерес працівника можна стімулюваті Тільки одним-єдиним засобой - установкою Прийнятних уровня заробітної Платні.
1.3 Віді підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ
Підприємництво як особлива форма Економічної актівності может здійснюватіся як в державному, так и в приватному секторі ЕКОНОМІКИ. Державне підприємництво є форма Здійснення Економічної актівності від имени Заснований ПІДПРИЄМСТВА: а) державности органами управління, что уповноважені (відповідно поважної законодавству) Керувати державного майна (державне підприємство), або б) органами місцевого самоврядування (Муніципальне предприятие). Власність такого роду предприятий є форма відділення Частини державного або муніціпального майна, Частини бюджетних коштів, других джерел. ВАЖЛИВО характеристикою таких предприятий Виступає та обставинні, что смороду відповідають за своими обов язкамі Тільки Майном, что находится в їх власності (ні держава вони відповідає за їх зобов «язаннями, ні смороду Самі НЕ відповідають за зобов» язаннями держави).
Частное підприємництво є форма Здійснення Економічної актівності від имени підпри...
