вне функціонування виробництва.
Тому аналіз кадрового потенціалу слід проводити, враховуючи економічні передумови, у тісному взаємозв'язку з науково-технічним, трудовим, виробничим потенціалом, які безпосередньо впливають на кількісні та якісні параметри кадрового потенціалу, закономірності його розвитку та ефективного використання .
Кожен працівник має трудовим потенціалом - сукупністю фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в заданих умовах певних результатів, а також удосконалюватися в процесі праці [27, с. 95].
Рівень використання результатів науково-технічного прогресу (зміни в техніки, технології виробництва) залежить від взаємозв'язку і пропорційності між вдосконаленням техніки і відповідними змінами в організації праці.
Праця стає складним і відповідальним, а його недосконала організація призводить до негативних наслідків.
На рівні підприємства, організація праці - це система раціонального взаємодії працівників із засобами виробництва й один з одним, заснована на певному порядку побудови і здійснення трудового процесу, спрямована на досягнення кінцевих соціально-економічних результатів.
Організація праці на підприємстві заснована на здійсненні процесу виробництва.
Процес виробництва - це органічна сполука знарядь, предметів праці і самої праці [10, с. 88].
Одна з ключових проблем сучасного ринку праці в Росії - «притримування робочої сили», тобто підтримання підприємствами рівня зайнятості, завищеного в порівнянні з вимогами ринкової ситуації. У цьому зв'язку виявляється, що стратегія стимулювання персоналу на російських підприємствах має два виміри:
стимулювання праці (трудових зусиль);
стимулювання зайнятості (утримання економічно «зайвої» чисельності персоналу).
Існують різні альтернативні пояснення феномена притримування робочої сили - від очікування розширення попиту в короткостроковій (або довгострокової) перспективі до уникнення високих витрат звільнення працівників (виплата вихідної допомоги, погашений?? Е заборгованості по заробітній платі і т.д.). Одне з пояснень акцентує увагу на політичних мотивах притримування робочої сили: наявність значного контингенту робочої сили може служити ресурсом тиску з боку керівництва підприємств на органи влади з метою отримання специфічних пільг (субсидій, списання заборгованості за кредитами та податковими зобов'язаннями і т.д.).
Про життєвої важливості ринку праці для сучасного суспільства свідчать масштаби поточних державних витрат на його розвиток. На малюнку 1.1 представлена ??динаміка фінансування програм політики ринку праці в 2010 р. Тільки на реалізацію соціальних програм у рамках ринку праці в багатьох західних країнах щорічно виділяються кошти в обсязі 2-3% валового національного продукту [15, с. 20].
Малюнок 1.1 - Фінансування програм політики ринку праці в 2010 р. (у% до валового національного продукту)
Ринок праці фінансується державою через міністерство праці і соціального розвитку за трьома самостійним напрямкам - працевлаштування шукають роботу, навчання користуються попитом спеціальностями необхідної ква...
