івника. Отже, він ставиться до вибору найбільш адекватних цілей розвитку і досягненню їх з найменшими витратами праці і ресурсів. Первинні аксіоматичні складові «кадрового потенціалу»- Це потреби і праця, результати і витрати. Уявлення про їх соизмерении, тобто поняття ефективності, спочатку закладено в самій основі розглянутої економічної категорії [7, с. 18].
У теорію і практику входять і отримують економічну оцінку в тій чи іншій формі конкретні якісні характеристики кадрового потенціалу це - чисельність, структура, знання, професійний склад, кваліфікація, навички, накопичений виробничий досвід, особисті якості: здоров'я , освіта, професіоналізм, здатність до творчості, моральність, різнобічний розвиток, активність.
Категорія «кадровий потенціал» розглядає сукупного працівника не просто як учасника виробництва, а як невід'ємне і рушійний початок всіх стадій відтворювального процесу. Як «носія» суспільних потреб, об'єктивно породжує і суб'єктивно задає стратегічні і тактичні цілі розвитку економіки.
Більшість фахівців, що вивчають діяльність підприємств, вважають, що саме персонал являє собою головну цінність, якою може володіти підприємство. На думку вітчизняного економіста А.М. Омарова, «у людині звикли бачити в першу чергу» трудовий ресурс «, але ніяк не багатоскладову і конкурентну особистість ...». Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни [22, с. 113].
Соціальний аспект трудових ресурсів виражається в такому явищі як людський потенціал, економічним проявом якого є кадровий потенціал. Останнім часом все більшого розвитку набуває підхід до дослідження трудового потенціалу як елементу людського фактора виробництва, тобто соціально-економічному явищу. У понятті «трудовий потенціал», як самостійному відмінному від трудових ресурсів і людського капіталу головним сенсоутворювальним словом таки є «потенціал», тобто можливість реалізації чого-небудь. Значить можна говорити про його накопиченні, у тому числі і у вигляді людського капіталу, про величину, як ступеня накопичення, про реалізацію, в тому числі й у вигляді використання трудових ресурсів.
Поняття кадрового потенціалу слід розглядати в контексті з поняттям потенціал взагалі. Тоді кадровий потенціал - це можливості певної категорії робітників, фахівців, інших груп працівників, які можуть бути приведені в дію в процесі трудової діяльності відповідно до посадових обов'язків і поставленими перед суспільством, регіоном, колективом цілями на певному етапі розвитку. Такий підхід до визначення кадрового потенціалу дає можливість всебічного аналізу будь-якої категорії кадрів на основі об'єктивних економічних законів у відповідності з обраним об'єктом, предметом дослідження, а також його цілями і завданнями [23, с. 34].
Зміст кадрового потенціалу та основні його риси можна сформулювати, виходячи з наступного визначення кадрів. Кадри - це кваліфіковані, спеціально підготовлені для тієї чи іншої діяльності працівники, коли доцільне їх використання передбачає максимальну віддачу того, що здатний дати фахівець за своєю освітою, особистим якостям набутому досвіду роботи. Кадровий потенціал закладений в тих функціях, які він виконує як професіонал і в силу своїх здібностей, знань досвіду може забезпечити ефекти...
