денням в життя Декретів та інших. Постанов з охорони праці.
З метою забезпечення законодавчої підтримки в галузі охорони праці в грудні 1918 р. в Росії приймається перший «Кодекс законів про працю» (КЗпП) РРФСР. Прийнятий у короткі терміни КЗпП мав суттєві недоліки, тому в 1922 р. Всесоюзний центральний виконавчий комітет (ВЦВК) СРСР затвердив новий «Кодекс законів про працю».
У 1930-і рр.. у зв'язку з відомими історичними подіями (голод, форсовані п'ятирічки, колективізація) змінюється ставлення як до трудового права взагалі, так і до інституту охорони праці зокрема. Саме в ці роки, як справедливо, на наш погляд, зазначає С.А. Іванов, законодавство про працю розглядається як засіб підвищення продуктивності праці, і тільки потім - як засіб охорони праці. Тут же він додає, що трудове право взагалі зародилося як право охорони праці, а також - що охорона праці представляє основної інститут галузі і здійснює його соціальне призначення. Така позиція видається нам кілька спірною. У даному випадку представляються більш обгрунтованими заперечення таких вчених, як В.С. Андрєєв, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, В.І. Смолярчук, Б.К. Бегичев, позиція яких зводиться до наступного: «Охорона життя і здоров'я трудящих - невід'ємна риса соціалістичної організації праці. Проте зводити завдання трудового права тільки до цього - значить збіднювати його конструктивну роль ». Залишаючи за рамками ідеологічне наповнення даного визначення, по суті, вищенаведене пояснення видається більш вірно відображає сутність трудового права, оскільки дана позиція виходить з широкого розуміння його сфери дії.
р. Народний комісаріат праці був злитий з апаратом ВЦРПС, на який було покладено загальне керівництво, а інспекції праці були організовані за галузевим принципом при всіх ЦК профспілок.
Питання охорони праці відображені у рішеннях партійних з'їздів і постійно перебувають у центрі уваги ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС.
Рішеннями XXV-XXVI з'їздів КПРС було передбачено широке впровадження в практику будівництва досягнень нау?? Та і техніки, сучасних засобів техніки безпеки і створення нормальних санітарно-гігієнічних умов праці та інших заходів. У здійсненні рішень з'їздів партії проведені такі заходи, як скорочення робочого тижня до 41 год, поліпшення забезпечення трудящих посібниками по соціальному страхуванню, збільшенню тривалості відпусток по вагітності та пологах, підвищення мінімальної заробітної плати низькооплачуваних категорій і мінімальних розмірів пенсій за віком. На основі зростання економіки та підвищення ефективності суспільного виробництва значно поліпшені соціально-економічні та виробничі умови праці, скорочений ручна праця робітників, зайнятих на важких і малокваліфікованих роботах.
У повоєнні роки на основі прийнятого в середині XX століття розуміння охорони праці був сформульований конституційний принцип, однак як принцип галузі трудового права охорона праці отримала своє юридичне закріплення значно пізніше: в преамбулі і в ст. 2 Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю, прийнятих 15 липня 1970 і введених в дію з 1 січня 1971
Саме після того, як охорона праці була в якості принципу галузі трудового права зафіксована в Основах, в юридичній літературі стали з'являтися дискусії про підходи і природі даної правової категорії. Зокрема, на на...
