дночас інформаційна система не винна передбачаті надмірності даніх.
Система матеріальної відповідальності на підпріємстві
Перед керівніцтвом ПІДПРИЄМСТВА ставитися Завдання з організації контролю за ПОСТАЧАННЯ за об'ємом и асортименту відповідно до Укладення договорів, Дотримання нормативу и структурі товарної запасів, а такоже за знаходженню Шляхів зниженя товарних ВТРАТИ при зберіганні, транспортуванні и відпустці, Запобігання ВИНИКНЕННЯ нестач, розтрат, розкрадань и так далі У забезпеченні Збереження товарно-матеріальних цінностей на підпріємстві вірішальне Значення має чітка організація матеріальної відповідальності за Кожній матеріально-відповідальній особі (бригаді). Лише в цьом випадка досягається практична реалізація принципу персональної відповідальності кожної особини, а ця відповідальність вітікає з договором про матеріальну відповідальність. При порушенні цього принципу адміністрація ПІДПРИЄМСТВА НЕ может пред'явити обгрунтований иск віннім.
Працівник несе повну матеріальну відповідальність, ЯКЩО йо посада або віконувані роботи безпосередно пов'язані Із зберіганням, обробка, продажем (відпуском) або вживанням у процесі виробництва надіс Йому цінностей, и підпріємством уклад з ним письмовий договір про перейняття на себе працівніком повної матеріальної відповідальності за Збереження майна и других цінностей, надіс Йому для зберігання. Майно и Другие цінності могут буті Отримані працівніком под звіт за Доручення або іншім разовим документам.
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність могут буті укладені підпріємством з персонами (что досяглі 18-Річного віку), что обіймають посади або что віконують роботи, безпосередно пов'язані з перерахованого Вище функціямі.
Договір про повну індівідуальну матеріальну відповідальність винен містіті наступні положення:
- працівник повинний своєчасно повідомляті адміністрації про ВСІ Обставини, загрозліві ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ Збереження цінностей, вести облік і представляті в установленому порядку відповідні Звіти, брати доля в інвентарізації;
- адміністрація зобов'язана ознайомитись працівника Із законодавчих актами, что встановлюються правила роботи з матеріальнімі цінностямі, Проводити в установленому порядку інвентарізацію.
Загальні Підстави и умови матеріальної відповідальності працівніків.
Працівники несуть матеріальну відповідальність за Шкоду, нанесеними підпріємству, установі, організації унаслідок Порушення Покладення на них трудових обов'язків.
При покладанні матеріальної відповідальності права и законні Інтереси працівніків гарантуються Шляхом встановлення відповідальності позбав за пряму дійсну шкоду, в межах І Порядку, передбачення законодавством, и за умови, коли така шкода причинна підпріємству, установі, організації протиправного діямі (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується ПЄВНЄВ Частинами заробітку працівника и не винних перевіщуваті полного розміру нанесеної Шкоду, за вінятком віпадків, Передбачення законодавством.
За наявності Вказаною підстав и умів матеріальна відповідальність может буті покладаючи Незалежності від притягнений працівника до дісціплінарної, адміністратівної або крімінальної відповідальності.
На працівніків НЕ может буті покладаючи відповідальність за шкоду, яка відносіться до категорії нормальної виробничо-господарської ризики, а такоже за межі не Отримані підпріємством, установою, організацією доходи І за шкоду, заподіяну працівніком, Який перебував в положенні крайньої необхідності.
Працівник, Який завдан Шкоду, может Добровільно покритием его Повністю або частково. За Згідно власника або уповноваженого ним органу працівник может Передат для покриття нанесеної Шкоду рівноцінне майно або виправити Пошкодження.
Обов'язки власника або уповноваженого ним органу працівніків по Збереження майна. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний создать Працівникам умови, необхідні для нормальної роботи и забезпечення полного Збереження Доручення ним майна.
Працівники зобов'язані бережливо відносітіся до майна ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації и Здійснювати ЗАХОДІВ Щодо Запобігання шкоді.
Матеріальна відповідальність в межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку. За шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації при віконанні трудових обов'язків, працівники, з вини якіх завдан Шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку
Матеріальна відповідальність більш СЕРЕДНЯ місячного заробітку допускається позбав у випадка, у визначених законодавством.
випадка обмеженої матеріальної відповідальності працівніків .
Відповідно до законодавства обмеженності матеріальну відповідальність несуть:
1. Працівники - за псування або знищення Із за халатності ма...
