домінування патерналістських орієнтацій в трудовому поведінці персоналу на обстежених підприємствах.
Таким чином, аналіз результатів соціологічних досліджень, що відображають характер і особливості формуванні трудового поведінки персоналу підприємств в Забайкальському краї, дозволили нам зробити висновки, відповідно до яких форма власності не відображає відмінностей у трудових цінностях персоналу, рівні відповідальності за власне робочий час, а також задоволеності заробітною платою. Тим часом, дані досліджень виявили неоднаковий рівень задоволеності працею на підприємствах різних форм власності в питаннях задоволеності умовами праці, формуванні колективістських, індивідуалістичних, патерналістських і партнерських орієнтацій в трудовому поведінці персоналу. Так, зокрема, персонал приватних підприємств у меншій мірі задоволений системою організація харчування на підприємствах і медичним обслуговуванням, ніж персонал державних і муніципальних підприємств, що вказує на неефективність реалізації функції організації, що полягає у створенні умов для підтримки задовільного фізичного самопочуття персоналу. На державних і муніципальних підприємствах спостерігається переважання колективістських орієнтацій в трудовому поведінці персоналу, на приватних підприємствах відзначені передумови розвитку індивідуалістичних форм трудової поведінки. У відносинах «по вертикалі» на державних і муніципальних підприємствах домінують патерналістські орієнтації, на приватних - подальший розвиток партнерських форм трудової поведінки блокується наявністю залежності розміру заробітної плати від відносин з керівництвом. Тенденції у формуванні трудового поведінки, описані нами в ході дослідження, дозволили виявити ряд проблем в управлінні персоналом, а також невідповідність орієнтацій і стратегій трудового поведінки персона вимогам сучасного суспільства, що обумовлює необхідність формування адекватної управлінської політики підприємств, основними принципом якої має стати орієнтація на прогресивні соціальні технології, що забезпечують високий уро-
Список літератури
Добреньков В.І. Кравченко А.І. Методи соціологічного дослідження. М.: ИНФРА-М, 2004. 768 с.
Лобцова О.В. Стимулювання праці цивільних службовців виконавчих органів державної влади Читинської області: автореф. дис. ... Канд. социол. наук. Чита: ЧітГУ, 2007.
Прохоров А.П. Солідарність підлеглих на підприємствах при різних режимах управління / / Соціологічні дослідження. 2002. № 2.
Радаєв В.В. Чотири способи утвердження влади / / Соціологічні дослідження. 1994. № 2.
Ракитська Г. Взаємовідносини працівників і роботодавців в сучасній Росії / / Питання економіки. 2002. № 11.
Темніцкій А. Л. Колективістські орієнтації та практики трудового поведінки / / Соціологічні дослідження. 2008. № 12.
Темніцкій А.Л. Орієнтація робітників на патерналістські і партнерські стосунки з керівництвом / / Соціологічні дослідження. 2004. № 6.
Темніцкій А.Л. Пошук ефективних інститутів для Росії XXI століття / / Соціологічні дослідження. 2006. № 7.
Темніцкій А.Л. Особливості трудового поведінки найманих працівників / / Соціологічні дослідження. 2002. № 4.
Фокін Д.Є. Актуальні проблеми мотивації та стимулювання праці в російських організаціях / / Соціологічний журнал. 2013. № 7.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з...
