Інформаційна система дозволяє автоматизувати відділ Бухгалтерії в області розрахунку заробітної плати.
На підприємстві використовується погодинна системи оплати праці.
Після нарахування заробітної плати виробляють утримання з неї. Утримання із нарахованої заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. Всі утримання з оплати праці працівників організації поділяються на:
1. обов'язкові утримання, на які не потрібно угоду працівника;
2. утримання з ініціативи роботодавця, які здійснюються відповідно до наказу керівника організації із зазначенням причин утримань та підписом фізичної особи про згоду;
3. утримання з ініціативи працівника організації, які здійснюються на підставі його письмової заяви.
Трудові доходи, тобто всі види оплати праці, оподатковуються за єдиною ставкою 13%.
Пасивні доходи оподатковуються за вищими фіксованими ставками:
30% - суми дивідендів, доходи, отримані особами, які не є податковими резидентами Російської Федерації;
35% - доходи у вигляді виграшів по лотереях, тоталізаторам та іншим іграм, заснованим на ризику; вартість призів і виграшів, отриманих на конкурсах та ін;
9% - доходи у вигляді дивідендів, одержуваних фізичними особами, які є резидентами.
1.4 Збір вимог
Щоб успішно реалізувати проект, необхідно коректно сформулювати вимоги до системи.
Вимоги - це опис необхідних або бажаних властивостей продукту.
На етапі збору вимог основна робота ведеться з замовником системи та її майбутніми користувачами. Мета етапу - точно визначити функції продукту і способи його інтеграції в існуючі процеси.
Якісне виконання робіт на цьому етапі гарантує те, що майбутній продукт буде відповідати очікуванням замовника. Чітка розстановка пріоритетів забезпечує реалізацію найбільш затребуваною функціональності і виключення другорядної / незатребуваною функціональності, що заощадить бюджет і терміни.
Збір вимог проводився методом інтерв'ювання, який полягає в бесіді між розробником системи і замовником. Цей метод застосовується, коли великим обсягом знань володіє обмежене коло людей, і зазвичай використовується для бесіди з однією людиною [9, 10].
У таблиці 1.1 приведені питання і відповіді з інтерв'ю з бухгалтером.
Таблиця 1.1 - Збір вимог способом «інтерв'ю»
Питання ОтветДля чого проектується інформаційна система? Метою інформаційної системи є розрахунок заробітної плати співробітникам ВАТ РТП «Авторемонтник». Яка система оплати праці використовується на підприємстві? Погодинна система оплати трудаЧем займається адміністратор ІС? Адміністратор системи готує ПК до встановлення, налаштування та подальшої експлуатації інформаційної сістеми.Какую роль відіграє працівник відділу кадрів в ІС? Заповнює особові рахунки працівників і веде їх особисті дела.На якій операційній системі буде запускатися ІС? Windows XP.Какую форму звіту повинна вивантажувати інформаційна система? Розрахунковий листок.
Таблиця 1.1 - Збір вимог способ...
