ість звинуватити його в авторитарних методах управління, знизить конфліктність у колективі, підвищить зацікавленість у роботі кожного, хто прагнути досягти успіху у своїй роботі.
В окремих галузях економіки існують «Статути» і «Положення» про дисципліну. Такі документи регулюють відносини в тих галузях господарства, де держава особливо зацікавлено в їх чіткій роботі, прагнучи виключити виробничі аварії, транспортні катастрофи, щоб уникнути людських жертв і забезпечити збереження матеріальних цінностей. У кожному статуті та положенні про дисципліну вказується сфера його дії. Статути поширюються не на всіх працівників, а лише на тих, які виконують в даній галузі господарства основні роботи (машиніст, оператор зв'язку та ін.)
Статути і положення про дисципліну не означають, що там не діють правила внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила поширюються на всіх працівників, які підпадають під дію статутів і положень про дисципліну. Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на працівників, щодо яких діють статути, за винятком питань, регульованих безпосередньо статутами. Конкретні обов'язки тут також можуть уточнюватися кваліфікаційними довідниками, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими нормами, а також трудовим договором. Адміністрацію складають окремі посадові особи, і тому обов'язки кожного з них також регулюються зазначеними актами. Однак адміністрація як орган організації, наділяється особливими повноваженнями. У колективних договорах і угодах обов'язки адміністрації можуть бути конкретизовані. Крім того, ці обов'язки можуть вийти за рамки виробничої сфери і перейти в сферу соціально - побутову.
Значення трудової дисципліни дуже велике для високопродуктивного спільної праці, для порядку на виробництві. Конкретно це виражається в тому, що:
трудова дисципліна дозволяє кожному працівникові трудитися з повною віддачею. Це благотворно позначається на прояві ініціативи в праці, оскільки в цьому випадку працівник впевнений в дотриманні трудової дисципліни та іншими особами працюють в організації.
висока дисципліна праці забезпечує високопродуктивну працю не тільки кожного працівника, а й усього трудового колективу;
трудова дисципліна сприяє роботі без шлюбу, підвищенню якості продукции;
трудова дисципліна сприяє порядку на виробництві, виконання всіма працівниками і виробничими ділянками покладених на них роботодавцем (адміністрацією) завдань.
Внутрішній трудовий розпорядок - це заснована на нормах трудового законодавства система відносин, що складається всередині колективу організації в ході виконання виробничих завдань і забезпечує здійснення суб'єктивних прав і виконання трудових обов'язків всіма суб'єктами трудових відносин, учасниками трудового процесу. Роботодавець наділяється трудовим законодавством владними повноваженнями з управління процесом трудової діяльності, а також правом залучати до дисциплінарної відповідальності тих працівників, які порушують трудову дисципліну.
У юридичній літературі неодноразово зазначалося, що предметом трудового договору є регламентована внутрішнім трудовим розпорядком діяльність працівника. «Робоча сила» передається за взаємним погодженням у тимчасове користування юридичних та фізичних осіб згідно з трудовим договором і законодав...
