ством про працю. Тому між роботодавцем і працівником виникають відносини підпорядкованості.
стосується праці працівників вимога дотримання дисципліни означає обов'язок підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку при виконанні трудової функції в організації, з якою він перебуває у трудових правовідносинах. Працівник зобов'язаний дотримуватися режиму робочого часу, виконувати якісно і в строк норму виробітку, застосовувати певні технології, дотримуватися вказівки роботодавця щодо способів і прийомів праці і т.д. Працівник, уклавши трудовий договір, включається в трудовий колектив (штат) організації, він бере на себе обов'язок підкорятися її трудовому розпорядку.
Під внутрішнім трудовим розпорядком в літературі розуміється певний режим праці, що забезпечує злагоджену діяльність працівників, правильну організацію і безпечні умови праці, виконання встановленої міри праці. Режим роботи регулюється законами, підзаконними нормативними правовими актами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, договірними угодами.
Характеризуючи зміст трудового договору, виділимо такий його ознака, як обов'язок працівника виконувати трудову функцію з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації. Тому, в ч. 1 ст. 56 Трудового кодексу Російської Федерації зазначено, що трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу і забезпечити умови праці, і повною мірою виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуючись діючі в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Вступаючи в трудові відносини, працівник і роботодавець водночас стають учасниками дисциплінарних відносин.
Підставою дисциплінарної відповідальності в трудовому праві є дисциплінарний проступок, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків (ч.1, ст. 192 ТК РФ), які визначаються трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, що діють в даній організації, технічними правилами, наказами роботодавця і т.д.
Таким чином, трудова дисципліна це необхідна умова (елемент) всякого колективної праці незалежно від галузі економіки, організаційно-правової форми організації та соціально-економічних відносин суспільства, в якому він протікає. Без підпорядкування всіх учасників трудового процесу певного розпорядку, без дотримання встановленої в організації дисципліни праці, неможливе досягнення тієї мети, для якої організовується спільний трудовий процес.
У зв'язку з цим законодавство про працю передбачає спеціальні правові засоби, що сприяють забезпеченню трудової дисципліни. До них, зокрема, відносяться заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни. Розглядаючи звільнення з роботи як крайній захід, що застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни, законодавець встановив ряд умов, при яких може бути визнано правомірним.
.2 Трудове законодавство про звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
У чинному трудовому законодавстві відбулися суттєві зміни у ставленні звільнення працівника за порушення ...
