ай в масовому і великосерійному виробництві), розцінка визначається діленням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму виробітку і розраховуються за формулою:
Ред=ТДН: Нсм, (2)
де Ред - відрядна розцінка на одиницю виконуваної роботи, руб. за шт.;
ТДН - денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи, руб.;
Нсм - змінна норма виробітку, шт.
Якщо застосовуються не норми виробітку, а норми часу (зазвичай в одиничному і дрібносерійного виробництва), то розцінка розраховується множенням тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу і розраховуються за формулою:
Ред=Тч: Нвр, (3)
де Ред - відрядна розцінка на одиницю виконуваної роботи, руб. / год;
Тч - годинна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає розряду роботи, руб.;
Нвр - норма часу на одиницю виконуваних робіт, год.
Фактичний відрядний заробіток робітника по прямій індивідуальній відрядній оплаті праці обчислюється шляхом підсумовування творів відповідної відрядної розцінки на фактичну вироблення робочого по кожному виду виконаних ним робіт за розрахунковий період і розраховується за формулою:
Зсд =? Ред x Вф, (4)
заробітна плата фінансовий бухгалтерський
де Зсд - загальний відрядний заробіток, руб.;
Ред - розцінка на одиницю виконаних робіт;
Вф - фактична вироблення по кожному виду виконаних робіт [8. С. 186].
Пряма відрядна система оплати праці є досить ефективною і простою, вона зрозуміла кожному робітникові. При оплаті праці за цією системою робочий бачить зв'язок між своїм, заробітком і виробленням. Це підвищує його зацікавленість у збільшенні особистої виробітку, а, отже, і в зростанні продуктивності праці. Реальний вплив на зростання продуктивності праці дана система надає тільки тоді, коли вона будується на основі правильно організованого технічного нормування і тарифікації праці, хорошої організації обслуговування робочих місць, суворого контролю за виробленням і якістю робіт.
Створюючи особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні індивідуальної вироблення, така система оплати праці в той же час слабко стимулює їх у досягненні високих показників роботи бригади, дільниці, зміни в цілому, а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому вона часто застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних індивідуальних кількісних і качественной показників роботи.
Відрядно-преміальна система - це така система оплати праці, при якій робітникові-відрядникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання в перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
При наявності конкретних показників преміювання та обліку їх виконання розрахунок належної робочому премії визначається за формулою:
Пруб=Зосн x Ппр: 100, (5)
Пруб=Ефак x Ппр: 100, (6...
