ники абсолютно чітко знали: за що, в якому розмірі буде нарахована їм заробітна плата, коли вона буде виплачена.
При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток розраховується виходячи з встановленої тарифної ставки (виходячи з привласненого працівникові розряду) або окладу за фактично відпрацьований час, незалежно від кількості виконаних робіт.
Проста погодинна система. Розмір заробітної плати робітника при простій погодинній системі оплати праці залежить від тарифної ставки і кількості відпрацьованого ним часу. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну (фактично відпрацьований кількість годин), поденну (фактично відпрацьований кількість днів) і помісячну (фактично відпрацьовано місяців) системи оплати праці. При простій погодинній системі оплати праці розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної (денної, місячної) тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин (днів, місяців) за розрахунковий період за формулою:
Зпов=Тч x Вфч, (1)
де Зпов - загальний заробіток робітника-почасового за розрахунковий період, руб. і коп;
Тч - тарифна ставка, руб. і коп;
Вфч - кількість часу, фактично відпрацьованого робочим за розрахунковий період, годинник.
З метою підвищення стимулюючого значення простий погодинної системи заробітної плати її часто застосовують у поєднанні з преміальною доплатою.
Почасово-преміальна система. Проста погодинна система оплати праці, доповнена преміями за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи, називається почасово-преміальної системою. Сутність цієї системи полягає в тому, що в заробітну плату робітника-почасового понад тариф за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками (наприклад, за своєчасне і якісне виконання роботи, за скорочення простоїв обладнання, відсутність аварій та т . п.).
За упущення в роботі або за прогул окремі робітники можуть бути позбавлені премії повністю або частково.
Економічно обгрунтована і правильно застосована почасово-преміальна система має суттєві переваги, так як заробіток робітника-почасового при оплаті праці за цією системою, на відміну від простої погодинної системи, залежить не тільки від кількості відпрацьованого ним часу і кваліфікації, а й від показників його роботи.
Дана система оплати праці підвищує у працівника матеріальну зацікавленість у підвищенні продуктивності праці і поліпшенні якісних показників роботи.
Пряма відрядна система являє собою найбільш просту систему оплати праці, при якій заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його індивідуальної вироблення і нараховується за заздалегідь встановленої розцінки на кожну одиницю якісно виробленої продукції.
Основу даної системи складає відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (операцію) виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, і норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Розцінки обчислюються двома способами [11. С. 52]. У тому випадку, коли застосовуються норми виробітку (зазвич...
