)
де Пруб - загальна сума премії, руб.;
Зосн - основний заробіток робітника за розрахунковий період, на який по положенню нараховується премія, руб.;
Ппр - загальний відсоток премії, нарахованої за положенням;
Ефак - загальна фактична економія матеріальних цінностей, за яку по положенню виплачується премія, руб.
Сдельно - прогресивна система являє собою таку систему оплати, при якій праця робітника в межах встановленої вихідної норми оплачується за основними відрядними розцінками, а понад встановленої вихідної норми - за підвищеними відрядними розцінками.
Ступінь збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання встановленої вихідної норми визначається спеціальною шкалою, яка є найважливішим елементом відрядно-прогресивної системи оплати праці. Основні показники, що характеризують шкалу, - це число ступенів зміни відрядних розцінок і ступінь зростання розцінок.
Важливу роль при відрядно - прогресивною системою оплати праці відіграє вихідна норма для нарахування прогресивки, тобто та межа виконання норм виробітку, понад якого оплата за роботу проводиться вже за підвищеними розцінками. Правильне встановлення вихідної норми в значній мірі визначає, наскільки дана система стимулюватиме зростання продуктивності праці і який вплив вона матиме на зниження собівартості продукції.
Вихідна база для нарахування прогресивних доплат встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм виробітку.
Керуючись вихідною базою і прийнятої шкалою, неважко обчислити суму доплати робітникам за відрядно-прогресивній системі оплати праці. Для цього можна користуватися наступною формулою:
Дсп=(ЗСП x ППН x Кр): Пвн, (7)
де Дсп - сума доплати за відрядно-прогресивній системі, руб.;
ЗСП - заробіток за основними розцінками за роботи, оплачувані за відрядно-прогресивній системі, руб.;
ППН - відсоток перевиконання вихідної норми;
Кр - коефіцієнт збільшення основної розцінки, взятий але шкалою відповідно з відсотком перевиконання вихідної норми;
Пвн - відсоток виконання вихідної норми.
Неправильне застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці, як правило, призводить до підвищення собівартості продукції, тому її застосування в даний час вкрай обмежена [8. С. 186].
При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення [8. С. 186].
Акордна система. З метою підвищення загальної продуктивності окремого виробничої дільниці, організації можуть використовувати поряд з індивідуальними колективні форми оплати праці, які включають акордну (акордно - преміальну) систему оплати праці. При аккордной системі оплати праці розмір оплати робіт встановлюється не за кожну виробничу операцію окремо, а за весь комплекс робіт, узятий в цілому. Сума оплати праці та термін виконання робіт оголошуються заздалегідь. Су...
