оспроможність розподільної пенсійної системи визначається можливістю акумулювати кошти для виплати пенсій в необхідному в даний момент обсязі. Пенсіонери отримують свої пенсії за рахунок працюючих, і штучно підтримується баланс зразкового рівності всіх внесків і всіх виплат. Підтримка балансу здійснюється за рахунок узгодження значень основних величин пенсійної системи: пенсійного віку, розміру пенсії, страхових тарифів.
Істотним недоліком розподільної пенсійної системи є відсутність гарантій виплати пенсій.
В розподільної пенсійної системи використовується схема встановлених виплат, де задається номінальний розмір пенсії.
Розподільна система відображає принципи соціальної справедливості в колишньому їх розумінні. Існує податок на фонд зарплати, що перераховується до ПФ, кошти якого використовуються для утримання пенсіонерів безвідносно їх індивідуального трудового вкладу. При нарахуванні пенсії враховуються тільки загальні показники: трудовий стаж, розміри заробітку за певний період часу, пільги (введені коефіцієнти осучаснення зарплати проблеми не вирішують). Оскільки розподільна система встановлює тісний зв'язок між числом працюючих і пенсіонерів, з скороченням перший або збільшенням другого зменшується і розмір пенсій. Можливості такої державної пенсійної системи практично вичерпані. Працюючі з об'єктивних економічних (вимагаються пенсійні виплати перевищують збираються пенсійні внески) і демографічних причин (у зв'язку із збільшенням середньої тривалості життя пенсіонерів) все гірше і гірше справляються з цією своєю обов'язком [18, с .14].
безкризового пенсійної системи, побудованої за принципом солідарності поколінь, забезпечується при дотриманні пропорції 10 платників - 1 одержувач. Сьогодні в Росії співвідношення 10:6, а демографічне стан такий, що, починаючи з 2003 р., через скорочення чисельності активної частини населення співвідношення платників внесків до ПФ та одержувачів (пенсіонерів, включаючи дострокових) буде різко змінюватися і незабаром досягне 10: 10, тобто на одного працюючого припадатиме один непрацюючий. Причому в деяких районах це вже сталося.
Низьке співвідношення чисельності осіб працездатного віку і пенсіонерів обумовлено не тільки демографічними чинниками і рівнем зайнятості, але і більш низьким (в порівнянні з розвиненими країнами) віком виходу на пенсію; поширеною практикою дострокового (на 1,5 - 2 і більше років раніше загальновстановленого віку) виходу на пенсію (частка пенсіонерів, які отримують пенсію достроково, становить 17 - 19%); можливістю отримання пенсії при продовженні трудової діяльності після досягнення пенсійного віку; припливом пенсіонерів з республік, колишнього СРСР.
У багатьох країнах використовується більш прогресивний накопичувальний принцип [15, с. 6].
Висновки:
Залежно від принципів функціонування розрізняють розподільчі та накопичувальні пенсійні системи.
Розподільна (солідарна) модель встановлює залежність розміру пенсії від стажу, рівня оплати праці, суми страхових внесків і т. д.; при цьому пенсія утворюється за наступним принципом: наступне покоління фінансує попереднє, і зібрані страхові внески, що сплачуються роботодавцями та громадянами, цілком витрачаються на виплату пенсій в поточний відрізок часу. Пенсія в розподільних система...
